Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo
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Ítem Diseño de un protocolo de reintegro laboral en trabajadores con secuelas de COVID-19 en Colombia en el 2021(2022) Diaz Cabrera, Mery Lorena; Pupo Sánchez, Javier Alejandro; Bravo Agreda, Juan José; Rojas, Eliana Marcela; Giraldo Luna, Clara Margarita; Diaz Cabrera, Mery Lorena [0000-0003-0595-7664]; Bravo Agreda, Juan Jose [0000-0002-1414-5097]; Pupo Sánchez, Javier Alejandro [0000-0001-6726-3524]Un nuevo coronavirus (COVID-19) fue identificado como agente de una enfermedad respiratoria aguda en China en el 2019, produciendo infecciones respiratorias leves, moderadas, severas e inclusive la muerte. El virus se propagó con tanta rapidez que el 30 de enero del 2020 la OMS declaró que el brote era una Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional y en marzo se declaró pandemia. Colombia ha sido uno de los países con mayores cifras de morbimortalidad por COVID-19, millones de colombianos se han recuperado, pero una parte de ellos continúan padeciendo las disímiles secuelas de esta enfermedad. Esta investigación tiene como objetivo el diseño de un protocolo de reintegro laboral en trabajadores con secuelas de COVID-19 en Colombia, caracterizando el contexto epidemiológico, y priorizando las principales secuelas por sistemas de órganos, obteniendo el puntaje más alto el sistema respiratorio, por lo cual se elaboró un protocolo para el reintegro laboral de trabajadores con secuelas respiratorias de COVID-19 largo. El protocolo será utilizado en trabajadores con edades superiores a 18 años, que hayan padecido la infección y que presenten secuelas de COVID-19, luego de superada la fase aguda de la enfermedad, se excluyen, trabajadoras en gestación o en puerperio y trabajadores con reinfección por SARS-CoV-2. El protocolo es una herramienta costo-efectiva, de fácil acceso y comprensión, que puede ser aplicada por el empleador y permite reintegrar y rehabilitar en el entorno laboral al trabajador mejorado su calidad de vida.Ítem Planteamiento de un protocolo de vigilancia para los trabajadores expuestos al glifosato en Colombia(2022-02-09) Chacón Cobos, Daniela Alejandra; Gómez Rosero, Marilyn Alejandra; Vargas Ortiz, Valeria Alexandra; Cetina Castillo, Lidy YadiraEsta investigación surge como respuesta a la necesidad de realizar seguimiento de la exposición ocupacional para trabajadores expuestos a glifosato durante las diferentes etapas del ciclo de vida de esta sustancia, y tiene como objetivo establecer un protocolo de vigilancia de las condiciones del ambiente de trabajo y de vigilancia en la salud de los trabajadores. La investigación tuvo como bases diferentes artículos de revisión e investigación, capítulos de libros, páginas de internet, legislación y otros protocolos de vigilancia existentes que permitieran tener la información más precisa para la construcción del protocolo de este trabajo. Adicional, se cuenta con información oficial de instituciones como la Conferencia Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales (ACGIH), Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH), Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y la Organización Mundial de la Salud (OMS). Consta de 4 partes, que van desde la identificación de las condiciones de trabajo para los trabajadores expuestos y los riesgos existentes, pasando por la construcción del protocolo de vigilancia de las condiciones del ambiente y la salud del trabajador, hasta definir las medidas de intervención de los riesgos.Ítem Estudio del riesgo psicosocial de las mujeres que trabajan en sectores económicos masculinizados de América Latina(2024-06) Jimenéz Caro, Geraldine Andrea; Mendieta Chica, Jorge David; Bohórquez Díaz, Jairo; López Michelena, Luis Ignacio; Giraldo Luna, Clara Margarita; Jimenéz Caro, Geraldine Andrea [0009-0002-9123-9350]; Mendieta Chica, Jorge David [0009-0001-0245-8280]; Bohórquez Díaz, Jairo [0009-0002-0159-0682]Un sector masculinizado es aquel donde la mayoría de los trabajadores son hombres. Esto genera desigualdad de género en el lugar de trabajo y causa que las mujeres sufran discriminación laboral, brechas de género, baja representación en la toma de decisiones, estereotipos de género, sesgos en la contratación y tengan que trabajar en ambientes laborales no inclusivos, aspectos que configuran un alto riesgo psicosocial para las trabajadoras. Los sectores masculinizados están ligados al tipo de educación y formación que finalmente definen y establecen las condiciones y el ambiente laboral de los adultos. La inequidad de género en el ámbito laboral es una problemática persistente que se manifiesta de diversas formas, incluyendo brechas salariales, desigualdad de oportunidades laborales y prevalencia de normas y estereotipos de género. El resultado de la investigación ha mostrado la persistencia de estas barreras y la baja participación de las mujeres en sectores como la construcción, la ingeniería, la política, el deporte, la minería, unas actividades económicas de fuerte tradición masculina en América Latina. En contextos rurales las mujeres enfrentan desafíos adicionales, como condiciones de trabajo precarias y una mayor exposición a factores de riesgo psicosocial propios de los ambientes laborales tradicionalmente dominados por hombres, lo que agrava las desigualdades, el riesgo de discriminación y el acoso sexual y laboral. Los factores de riesgo presentes en los ambientes de trabajo impactan la salud mental de las mujeres y las hacen más propensas a experimentar estrés y síndrome de BurnoutÍtem Implementación de la realidad virtual para el entrenamiento de trabajadores en escenarios productivos(2024-06) Castelblanco Ramírez, Angie Alejandra; Garzón Cabrera, Sofia; Giraldo Luna, Clara Margarita; Garzón Leal, Diana Carolina; Castelblanco Ramírez, Angie Alejandra [0009-0005-5135-9552]; Garzón Cabrera, Sofia [0009-0004-0216-1737]Los accidentes laborales son evidenciados como uno de los mayores problemas de la industria, ya que producen consecuencias tanto en la integridad física, mental y social de los trabajadores, así como en la productividad de las empresas. La evidencia demuestra que actuar sobre los factores de riesgo tiene una influencia significativa en la probabilidad de que ocurra un accidente; es por ello que las diferentes estrategias y herramientas para prevenir la accidentalidad laboral son un tema de interés global. Asimismo, se ha demostrado que el entrenamiento puede aplicarse bien sea para el momento de contratación de nuevos trabajadores como para la formación continua de los mismos, con el objetivo de que los conocimientos adquiridos en los entrenamientos se trasladen a la actividad laboral y permitan al trabajador un desempeño seguro y asertivo en sus labores. Las nuevas tecnologías emergen como una herramienta innovadora y poderosa para transformar el entrenamiento laboral; la realidad virtual (RV) ofrece oportunidades en la generación de espacios de entrenamiento que requieran menos tiempo, sean más efectivos y menos costosos. Sobre la base de las consideraciones anteriores, resulta beneficioso realizar una revisión de literatura que consolide el conocimiento actual sobre el uso de realidad virtual en el entrenamiento laboral, permitiendo ampliar las estrategias actuales usadas por los diferentes sectores económicos para preparar a sus trabajadores.Ítem El clima organizacional y la productividad en la comunidad teletrabajadora(2024-06) Ruiz Poveda, Laura Carolina; Garzón Leal, Diana Carolina; Giraldo Luna, Clara Margarita; Ruiz Poveda, Laura Carolina [0009-0006-8746-3658]El paso del tiempo ha traído avances en todo tipo de aspectos, esto incluye la manera en la que se trabaja; indudablemente el teletrabajo llegó para quedarse, ya que para ambos actores (empresas y trabajadores) brinda ventajas el aumento en la productividad, la mejoría en la calidad de vida de los trabajadores, el mejoramiento de la movilidad en las ciudades, la disminución de los índices de contaminación, entre otros (3). Sin embargo, la implementación efectiva de esta práctica no solo depende de la infraestructura tecnológica, de las herramientas o de los espacios donde se realizarán las labores, también del clima organizacional que lo respalda y el impacto en la productividad de los trabajadores.Ítem Guía basada en la evidencia para la prevención e identificación del cáncer de mama relacionado al trabajo nocturno(2024-06) Castillo Gonzalez, Will Nicolas; Muñoz Moreno, Natalia Camila; Peña Arevalo, Juanita; Giraldo Luna, Clara Margarita; Sánchez, Diana Carolina; Castillo Gonzalez, Will Nicolas [0000-0002-9490-8559]; Muñoz Moreno, Natalia Camila [0009-0001-5802-0448]; Peña Arevalo, Juanita [0009-0002-0103-1231]Actualmente el trabajo nocturno es una actividad frecuente en las industrias alrededor del mundo y más personas ingresan a laborar en estas jornadas; es importante entender los factores ocupacionales en este trabajo de noche que generan cambios en la fisiología del ser humano, por lo que el siguiente documento se realiza con el objetivo de diseñar una guía basada en la evidencia para la prevención e identificación del cáncer de mama relacionado al trabajo nocturno mediante una investigación cuantitativa con diseño exploratorio basados en la búsqueda de información en bases de datos médicas científicas como Pubmed, SpringerLink y Scopus. Como resultado se obtuvo una guía relacionada al trabajo nocturno y cáncer de mama con enfoque preventivo dirigida a profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, Líderes en Seguridad y Salud en el trabajo, Coordinadores en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, HSEQ, Profesionales que lideren sistemas de vigilancia epidemiológica, personal de la salud y personal en entidades de prestación de salud laboral.Ítem Estudio de los factores de riesgo ocupacional del trabajo informal en Colombia, periodo 2014-2024(2024-07) Ariza Tenorio, Duvan Felipe; lópez Perilla , Juan Sebastian; López Michelena, Luis Ignacio; Giraldo Luna, Clara Margarita; Ariza Tenorio, Duvan Felipe [0009-0002-6593-0084]; López Perilla, Juan Sebastian [0009-0002-0863-2646]El desarrollo de esta investigación tiene como objetivo analizar el empleo informal en Colombia, los factores de riesgo ocupacional y las condiciones laborales que inciden en la salud de los trabajadores y se busca: - Identificar los peligros asociados al trabajo informal en Colombia. - Identificar las ocupaciones y sectores económicos con mayor vulnerabilidad frente a los riesgos ocupacionales en el sector informal. - Analizar el impacto de los riesgos ocupacionales en la salud y el bienestar de los trabajadores informales. Esta investigación ha realizado una revisión no sistemática de la literatura sobre el trabajo informal en Colombia, incluyendo investigaciones publicadas en el país y a nivel internacional, que ha permitido establecer las ocupaciones y actividades económicas del sector informal con mayor vulnerabilidad frente a los riesgos laborales (Capítulo 1) y las consecuencias de la exposición a factores de riesgos laborales en el sector informal (Capítulo 2), para finalizar entregando recomendaciones a los actores involucrados en la problemática para corregir esta situación que flagela los derechos a la salud, a la seguridad social y al trabajo de los empleados en el sector informal de la economía.Ítem Diseño de un plan estratégico de seguridad vial en la empresa Autentica Seguridad LTDA(2024-07) Forero Lozano, Carlos Andres; Yepes Boada, AlexandraEl proyecto se centra en el diseño de un Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV) para la empresa Auténtica Seguridad Ltda., que busca abordar la ausencia de medidas específicas para garantizar la seguridad vial de sus empleados y el entorno circundante. El objetivo es desarrollar un plan efectivo que promueva la prevención de accidentes de tráfico, la capacitación del personal en normativas de seguridad vial y la mejora de la infraestructura vial cercana a las instalaciones de la empresa. Para lograrlo, se emplea una metodología que incluye la realización de un diagnóstico de la situación actual, el diseño del plan estratégico y la implementación de medidas concretas. Los resultados esperados incluyen la reducción de accidentes viales, la creación de una cultura de seguridad vial en la empresa y la contribución al bienestar general de la comunidad. En conclusión, el desarrollo e implementación de un PESV es fundamental para garantizar la seguridad de los empleados y fomentar un entorno vial más seguro para todos los actores involucrados.Ítem Comportamiento del síndrome de Burnout antes y después de la pandemia en profesionales de la salud en Colombia(2024-07) Serrano Pombo, Andry Loraine; Garzón Leal, Diana Carolina; Giraldo Luna, Clara MargaritaIntroducción: En Colombia, diversos estudios previos a la pandemia de COVID-19 ya evidenciaban una prevalencia del burnout entre médicos, enfermeras y otros trabajadores de la salud. Las altas cargas de trabajo, asociado a la responsabilidad por vidas humanas y los bajos salarios siendo estos algunos de los principales factores de riesgo que se incrementaron en los últimos años al realizar el análisis de la línea del tiempo del antes y después de la pandemia. Objetivo: Analizar el comportamiento del síndrome de Burnout antes y después de la pandemia en profesionales de la salud en Colombia Metodología: Se realizó una revisión scoping review en las bases de datos de Scopus, Sciencedirect, Proguest, Pubmed, Ebsco y Taylor and Francis, La revisión se lleva a cabo teniendo en cuenta la metodología PRISMA SR, utilizando varias ecuaciones de búsqueda, seleccionando artículos científicos en inglés y español publicados entre los años 2016-2023. Resultados: Las investigaciones sobre el síndrome de burnout en Colombia se han publicado en revistas Q3 y Q4, se han realizado principalmente en Bogotá en médicos y enfermeras principalmente, mostrando resultados sobre el nivel de afectación de las dimensiones del síndrome con resultados elevados de agotamiento emocional debido a la carga laboral desencadenada por la pandemia. Conclusiones: la presencia de síndrome de Burnout se incrementó durante y después de la pandemia y se hace necesario el desarrollo de planes de promoción y prevención que ayuden a garantizar el bienestar integral de los profesionales de la salud.Ítem Agentes físicos y su impacto en la salud visual de los trabajadores al aire libre(2024-08) Martínez Miranda, Karen Viviana; Rotta Serrano, Sally Yiceth; Melendez Cardozo, Karen Dayanth; López Michelena, Luis Ignacio; Giraldo Luna, Clara MargaritaIntroducción: Un número importante de patologías visuales en la población trabajadora se pueden prevenir con las medidas de control adecuadas, pero organismos internacionales han señalado que los riesgos visuales se encuentran subestimados. Es por ello que se requiere investigar sobre las patologías oculares presentes en los trabajadores que se desempeñan al aire libre y su relación con los agentes físicos. Objetivo: Revisar la literatura sobre los agentes físicos y las consecuencias en la salud visual de los trabajadores que realizan actividades al aire libre. Metodología: Se realizó una revisión no sistemática de la literatura, se revisaron cinco bases de datos: Taylor and Francis, PubMed, ScienceDirect, Web of Science y Elsevier y se incluyeron trabajos de grado de seis universidades colombianas. Resultados: La catarata es la enfermedad visual más frecuente en los trabajadores al aire libre, seguida del pterigion. Los agentes físicos que más se relacionan con el desarrollo de estas patologías son la radiación ultravioleta (RUV), la temperatura y la altitud geográfica. La actividad económica al aire libre donde más se presentan las patologías visuales es la agricultura, seguida de la construcción considerando el trabajo informal. Conclusiones: Se concluye que los agentes físicos y la aparición de las patologías oculares en los trabajadores al aire libre, afectan a aquellos trabajadores que no cuentan con ningún tipo de protección ocular y sobre todo en aquellos que se exponen a largas jornadas laborales bajo la RUV. Por lo tanto, es importante implementar los controles de protección y prevención pertinentes desde los ambientes laborales con el fin de proteger el sistema visual.