Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo

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https://hdl.handle.net/20.500.12495/6749

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Examinando Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo por Autor "Garzón Leal, Diana Carolina"

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    Comportamiento del síndrome de Burnout antes y después de la pandemia en profesionales de la salud en Colombia
    (2024-07) Serrano Pombo, Andry Loraine; Garzón Leal, Diana Carolina; Giraldo Luna, Clara Margarita
    Introducción: En Colombia, diversos estudios previos a la pandemia de COVID-19 ya evidenciaban una prevalencia del burnout entre médicos, enfermeras y otros trabajadores de la salud. Las altas cargas de trabajo, asociado a la responsabilidad por vidas humanas y los bajos salarios siendo estos algunos de los principales factores de riesgo que se incrementaron en los últimos años al realizar el análisis de la línea del tiempo del antes y después de la pandemia. Objetivo: Analizar el comportamiento del síndrome de Burnout antes y después de la pandemia en profesionales de la salud en Colombia Metodología: Se realizó una revisión scoping review en las bases de datos de Scopus, Sciencedirect, Proguest, Pubmed, Ebsco y Taylor and Francis, La revisión se lleva a cabo teniendo en cuenta la metodología PRISMA SR, utilizando varias ecuaciones de búsqueda, seleccionando artículos científicos en inglés y español publicados entre los años 2016-2023. Resultados: Las investigaciones sobre el síndrome de burnout en Colombia se han publicado en revistas Q3 y Q4, se han realizado principalmente en Bogotá en médicos y enfermeras principalmente, mostrando resultados sobre el nivel de afectación de las dimensiones del síndrome con resultados elevados de agotamiento emocional debido a la carga laboral desencadenada por la pandemia. Conclusiones: la presencia de síndrome de Burnout se incrementó durante y después de la pandemia y se hace necesario el desarrollo de planes de promoción y prevención que ayuden a garantizar el bienestar integral de los profesionales de la salud.
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    El clima organizacional y la productividad en la comunidad teletrabajadora
    (2024-06) Ruiz Poveda, Laura Carolina; Garzón Leal, Diana Carolina; Giraldo Luna, Clara Margarita; Ruiz Poveda, Laura Carolina [0009-0006-8746-3658]
    El paso del tiempo ha traído avances en todo tipo de aspectos, esto incluye la manera en la que se trabaja; indudablemente el teletrabajo llegó para quedarse, ya que para ambos actores (empresas y trabajadores) brinda ventajas el aumento en la productividad, la mejoría en la calidad de vida de los trabajadores, el mejoramiento de la movilidad en las ciudades, la disminución de los índices de contaminación, entre otros (3). Sin embargo, la implementación efectiva de esta práctica no solo depende de la infraestructura tecnológica, de las herramientas o de los espacios donde se realizarán las labores, también del clima organizacional que lo respalda y el impacto en la productividad de los trabajadores.
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    Implementación de la realidad virtual para el entrenamiento de trabajadores en escenarios productivos
    (2024-06) Castelblanco Ramírez, Angie Alejandra; Garzón Cabrera, Sofia; Giraldo Luna, Clara Margarita; Garzón Leal, Diana Carolina; Castelblanco Ramírez, Angie Alejandra [0009-0005-5135-9552]; Garzón Cabrera, Sofia [0009-0004-0216-1737]
    Los accidentes laborales son evidenciados como uno de los mayores problemas de la industria, ya que producen consecuencias tanto en la integridad física, mental y social de los trabajadores, así como en la productividad de las empresas. La evidencia demuestra que actuar sobre los factores de riesgo tiene una influencia significativa en la probabilidad de que ocurra un accidente; es por ello que las diferentes estrategias y herramientas para prevenir la accidentalidad laboral son un tema de interés global. Asimismo, se ha demostrado que el entrenamiento puede aplicarse bien sea para el momento de contratación de nuevos trabajadores como para la formación continua de los mismos, con el objetivo de que los conocimientos adquiridos en los entrenamientos se trasladen a la actividad laboral y permitan al trabajador un desempeño seguro y asertivo en sus labores. Las nuevas tecnologías emergen como una herramienta innovadora y poderosa para transformar el entrenamiento laboral; la realidad virtual (RV) ofrece oportunidades en la generación de espacios de entrenamiento que requieran menos tiempo, sean más efectivos y menos costosos. Sobre la base de las consideraciones anteriores, resulta beneficioso realizar una revisión de literatura que consolide el conocimiento actual sobre el uso de realidad virtual en el entrenamiento laboral, permitiendo ampliar las estrategias actuales usadas por los diferentes sectores económicos para preparar a sus trabajadores.