Fases de estandarización, sensibilización y abordaje de procedimientos relativos a la estrategia de género del programa 'She Leads', para fomentar la igualdad en la empresa Webhelp, Colombia
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2024-05
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Resumen
El proyecto para Webhelp - Colombia tiene como objetivo estandarizar y mejorar los procedimientos en la gestión humana con un enfoque en la igualdad de género. Este se centra en la revisión y estandarización de procesos de selección y contratación para eliminar sesgos de género, la definición de criterios para ascensos que eviten discriminaciones y la creación de un manual de comunicaciones que integre esta perspectiva.
El proyecto promueve la creación de espacios de diálogo y colaboración para fomentar la participación activa de todos los miembros de la organización, asegurando su compromiso con la visión de igualdad de género de la empresa.
Para llevar a cabo este proyecto con éxito, es crucial contar con el respaldo de sponsors y colaboradores clave, un equipo competente y dedicado, así como recursos financieros suficientes para cubrir los costos relacionados. La inclusión de expertos en enfoque de género es esencial para garantizar la efectividad y la adecuada fundamentación de los procedimientos y estrategias propuestos.
Al concluir el proyecto, se espera haber establecido y socializado procedimientos que consoliden la estrategia de cierre de brechas de género bajo el pilar de Buen Gobierno del programa She Leads. Esto debería traducirse en una mayor igualdad e inclusión a todos los niveles de la organización.
Los espacios de participación creados facilitarán el diálogo continuo y la colaboración, reforzando el compromiso general con la igualdad de género. Como resultado, Webhelp en Colombia avanzará hacia un entorno laboral más inclusivo y sostenible, alineado con los principios del programa She Leads y los compromisos de desarrollo sostenible.
Descripción
Abstract
The project for Webhelp - Colombia aims to standardize and improve procedures in human management with a focus on gender equality. This focuses on the review and standardization of selection and hiring processes to eliminate gender bias, the definition of promotion criteria that avoid discrimination, and the creation of a communication manual that integrates this perspective.
The project promotes the creation of spaces for dialogue and collaboration to encourage the active participation of all members of the organization, ensuring their commitment to the company's vision of gender equality.
To carry out this project successfully, it is essential to have the support of key sponsors and collaborators, a competent and dedicated team, as well as sufficient financial resources to cover related costs. The inclusion of experts in the gender approach is essential to guarantee the effectiveness and adequate foundation of the proposed procedures and strategies.
At the end of the project, it is expected to have established and socialized procedures that consolidate the strategy for closing gender gaps under the Good Governance pillar of the She Leads program. This should translate into greater equality and inclusion at all levels of the organization.
The participation spaces created will facilitate ongoing dialogue and collaboration, reinforcing the overall commitment to gender equality. As a result, Webhelp in Colombia will move towards a more inclusive and sustainable work environment, aligned with the principles of the She Leads program and sustainable development commitments.
Palabras clave
Genero, Estrategia, Equidad, Estandarizacion
Keywords
Gender, Strategy, Equality, Standardization