Beneficios y barreras de la implementación del teletrabajo en una institución de educación superior

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dc.contributor.authorRueda Orozco, Juan Felipe
dc.date.accessioned2022-09-22T15:51:54Z
dc.date.available2022-09-22T15:51:54Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractEl propósito de este estudio cualitativo fenomenológico basado en entrevistas fue comprender las barreras y beneficios de la implementación del teletrabajo en el personal administrativo de una institución de educación superior de alta calidad. El teletrabajo se puede definir como una estrategia de trabajo a distancia por medio de un sistema de telecomunicaciones, en la cual el trabajador desempeña su actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa o lugar de trabajo específico (RAE, 2014). En el presente estudio se utilizó como instrumento la realización de entrevistas a diversos trabajadores del área administrativa de una institución educativa superior de alta calidad de Bogotá. En total se realizaron 6 entrevistas. Teniendo como principales hallazgos, la mejora en la calidad de vida de los empleados, la reacción rápida de la institución para implementar el teletrabajo y la productividad de los empleados al realizar su trabajo en la modalidad de teletrabajo, además de diferentes barreras y beneficios de utilizar este método de trabajo.spa
dc.description.abstractenglishThe purpose of this qualitative phenomenological study based on interviews was to understand the barriers and benefits of the implementation of telework in the administrative staff of a high quality superior education institution. Teleworking can be defined as a strategy of remote work through a telecommunications system, in which the worker performs his activity without the need to physically show up at the company or specific workplace (RAE, 2014). In the case of the present study, interviews with various employees in the administrative area of a high quality superior education institution in Bogota were used as an instrument. Having as main findings, the improvement in the quality of life of employees, the quick reaction of the institution to implement telework and the productivity of employees to perform their work in the teleworking method, in addition to different barriers and benefits of using this method of work.eng
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameProfesional en Negocios Internacionalesspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad El Bosquespa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosquespa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.unbosque.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12495/9075
dc.language.isospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.publisher.grantorUniversidad El Bosquespa
dc.publisher.programNegocios Internacionalesspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrightshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.subjectTeletrabajospa
dc.subjectTrabajospa
dc.subjectEstrategia de teletrabajospa
dc.subjectBarrerasspa
dc.subjectBeneficiosspa
dc.subject.ddc382
dc.subject.keywordsTeleworkspa
dc.subject.keywordsWorkspa
dc.subject.keywordsTelework Strategyspa
dc.subject.keywordsBarriersspa
dc.subject.keywordsBenefitsspa
dc.titleBeneficios y barreras de la implementación del teletrabajo en una institución de educación superiorspa
dc.title.translatedBarriers and benefits of the implementation of telework in a superior educational institutionspa
dc.type.coarhttps://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttps://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa

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