Desigualdad de género en las organizaciones colombianas

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dc.contributor.advisorAdames Navarrete, Blanca Viviana
dc.contributor.authorChaparro De La Hoz, Stephany
dc.contributor.authorSierra Bernal, Manuela
dc.date.accessioned2021-09-02T15:29:44Z
dc.date.available2021-09-02T15:29:44Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractPropósito: El propósito de este artículo es diagnosticar los problemas de discriminación en distintos ámbitos, tener un conocimiento más amplio de la mujer en el mundo laboral, lo cual permite generar conciencia a las empresas sobre la equidad de género. Diseño / Metodología: Esta investigación es descriptiva, documental, debido a que se recopilaron datos de la población femenina que hacen parte del Sector Empresarial en Colombia y se calculan medidas de tendencia central. Para reunir esta información, se estudiará La Gran Encuesta Integrada de Hogares del Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE, específicamente el mes de junio de los años 2018 y 2019. Hallazgos: En esta investigación se evidenciaron las brechas que existen entre hombres y mujeres en distintas variables tales como: Nivel educativo, Salario, Experiencia Laboral, entre otros. Limitaciones: No se puede hacer a un análisis longitudinal, debido al cambio de preguntas de La Gran Encuesta Integrada de Hogares en el años anteriores ni posteriores.spa
dc.description.abstractenglishPurpose: The purpose of this article is to diagnose the problems of discrimination in different areas, to have a broader knowledge of women in the world of work, which allows to generate awareness to companies about gender equity. Design / Methodology: This research is descriptive, documentary, because data were collected from the female population that are part of the Business Sector in Colombia and measures of central trend are calculated. To gather this information, the Great Integrated Household Survey of the National Administrative Department of Statistics DANE will be studied, specifically in the month of June 2018 and 2019. Findings: This research showed the gaps that exist between men and women in different variables such as: educational level, salary, work experience, among others. Limitations: It cannot be made to a longitudinal analysis, due to the change of questions of The Great Integrated Household Survey in the years before or after.eng
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameProfesional en Negocios Internacionalesspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad El Bosquespa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosquespa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.unbosque.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12495/5991
dc.language.isospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.publisher.grantorUniversidad El Bosquespa
dc.publisher.programNegocios Internacionalesspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrightshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.subjectMujeresspa
dc.subjectHombresspa
dc.subjectEquidadspa
dc.subjectGénerospa
dc.subjectEmpoderamientospa
dc.subjectEmpresasspa
dc.subjectSectorspa
dc.subjectOrganizacionesspa
dc.subjectSalariospa
dc.subjectEducaciónspa
dc.subjectBrechasspa
dc.subjectResultadosspa
dc.subject.armarcCambio organizacionalspa
dc.subject.armarcAprendizaje en organizacionesspa
dc.subject.armarcConducta en las organizacionesspa
dc.subject.ddc382
dc.subject.keywordsWomenspa
dc.subject.keywordsMenspa
dc.subject.keywordsEquityspa
dc.subject.keywordsGenderspa
dc.subject.keywordsEmpowermentspa
dc.subject.keywordsBusinessspa
dc.subject.keywordsOrganizationsspa
dc.subject.keywordsSalaryspa
dc.subject.keywordsEducationspa
dc.subject.keywordsGapsspa
dc.subject.keywordsResultsspa
dc.titleDesigualdad de género en las organizaciones colombianasspa
dc.title.translatedGender inequality in Colombian organizationsspa
dc.type.coarhttps://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttps://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa

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