Desigualdad de género en las organizaciones colombianas

Resumen

Propósito: El propósito de este artículo es diagnosticar los problemas de discriminación en distintos ámbitos, tener un conocimiento más amplio de la mujer en el mundo laboral, lo cual permite generar conciencia a las empresas sobre la equidad de género. Diseño / Metodología: Esta investigación es descriptiva, documental, debido a que se recopilaron datos de la población femenina que hacen parte del Sector Empresarial en Colombia y se calculan medidas de tendencia central. Para reunir esta información, se estudiará La Gran Encuesta Integrada de Hogares del Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE, específicamente el mes de junio de los años 2018 y 2019. Hallazgos: En esta investigación se evidenciaron las brechas que existen entre hombres y mujeres en distintas variables tales como: Nivel educativo, Salario, Experiencia Laboral, entre otros. Limitaciones: No se puede hacer a un análisis longitudinal, debido al cambio de preguntas de La Gran Encuesta Integrada de Hogares en el años anteriores ni posteriores.

Descripción

Abstract

Purpose: The purpose of this article is to diagnose the problems of discrimination in different areas, to have a broader knowledge of women in the world of work, which allows to generate awareness to companies about gender equity. Design / Methodology: This research is descriptive, documentary, because data were collected from the female population that are part of the Business Sector in Colombia and measures of central trend are calculated. To gather this information, the Great Integrated Household Survey of the National Administrative Department of Statistics DANE will be studied, specifically in the month of June 2018 and 2019. Findings: This research showed the gaps that exist between men and women in different variables such as: educational level, salary, work experience, among others. Limitations: It cannot be made to a longitudinal analysis, due to the change of questions of The Great Integrated Household Survey in the years before or after.

Palabras clave

Mujeres, Hombres, Equidad, Género, Empoderamiento, Empresas, Sector, Organizaciones, Salario, Educación, Brechas, Resultados

Keywords

Women, Men, Equity, Gender, Empowerment, Business, Organizations, Salary, Education, Gaps, Results

Temáticas

Citación