Estrategias de desarrollo humano de una empresa del sector textil y confecciones colombiana adherida a la red de pacto global
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Descripción
El Pacto Global como compromiso voluntario de las empresas, promueve la articulación con las externalidades de los mercados y la sociedad, lo cual deriva en desafíos en torno al desarrollo humano en el sentido en que las organizaciones contemporáneas tienen el reto de considerar a sus colaboradores como un factor determinante de productividad y fuente de progreso económico y social. Es por eso que con el objetivo de analizar las estrategias de desarrollo humano implementadas en una empresa manufacturera colombiana adherida al pacto global de la Organización de Naciones Unidas, se desarrolló una investigación cualitativa, de carácter descriptivo. Permitiendo así identificar que las prácticas promovidas por la empresa estudiada, pueden llevarse al sector manufacturero como aprendizajes validados que permitan garantizar el cumplimiento óptimo de las consideraciones de los derechos humanos en las operaciones de la empresa y de sus proveedores a lo largo de la cadena de valor, buscar la productividad basada en la satisfacción del trabajador con su puesto de trabajo, garantizando acceso a salud, seguridad y educación y propender por un desarrollo humano integral, no solo basado en el mejoramiento de la calidad de vida desde un aspecto económico sino desde su desarrollo cultural, educativo e inclusive relacional, fomentar ciudadanos comprometidos no solo con la organización en donde laboran, sino con la sociedad en donde viven.
Abstract
The Global Compact, as a voluntary commitment by businesses, promotes alignment with the external impacts on markets and society, which in turn presents challenges related to human development. Contemporary organizations face the challenge of recognizing their employees as a key driver of productivity and a source of economic and social progress. Therefore, with the aim of analyzing the human development strategies implemented by a Colombian manufacturing company that adheres to the United Nations Global Compact, a qualitative, descriptive research study was conducted. This research identified that the practices implemented by the studied company can be applied to the manufacturing sector as valuable lessons learned, ensuring optimal compliance with human rights considerations throughout the company's operations and those of its suppliers along the value chain. These practices promote productivity based on employee satisfaction, guaranteeing access to healthcare, safety, and education, and fostering comprehensive human development. This development is not limited to improving quality of life from an economic perspective, but also encompasses cultural, educational, and social aspects, ultimately cultivating engaged citizens who are committed not only to their workplace but also to the society in which they live.
Palabras clave
Desarrollo humano, Responsabilidad social empresarial, Sector manufacturero