Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional
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Ítem Revisión teórica y empírica del constructo fatiga laboral entre los años 2018-2019(2020) Tovar Londoño, David Fernando; Neisa Cubillos, Claudia MarcelaLa presente investigación tuvo como objetivo principal, realizar una revisión teórica y empírica con el fin de identificar los desarrollos en torno a la investigación de la fatiga laboral entre los años 2018 y 2019, en pro de actualizar la investigación llevada a cabo por el grupo de investigación de la universidad el Bosque que busca desarrollar un instrumento que permita medir este constructo en población colombiana. El trabajo se centró en revisar la información sobre sectores económicos, países, instrumentos y ocupaciones que han centrado su estudio en este constructo. La metodología utilizada para la recolección de información, fue una revisión en bases de datos indexadas como Sage Journals, Taylor & Francis, Oxford University Press, SpringerLink, Plos One, Publindex y Oxford Academic. Como producto del análisis de los artículos se evidenció que la mayoría de éstos se desarrollan en el sector servicios de salud, específicamente en la ocupación de enfermeros/as en países como: Estados Unidos, Dinamarca, Nueva Zelanda, Alemania Reino Unido, Austria, Suiza, Taiwan y Brasil. Utilizando diversos instrumentos para la medición de fatiga o síntomas relacionados a esta como: Escala Samn-Perelli, UWIST mood scale, Copenhagen Psychosocial Questionnaire, Standard Shiftwork Index (SSI), Escala de Necesidad de Descanso (ENEDE) y The psychomotor vigilance task (PVT).Ítem Reintegro y reubicación laboral: una revisión(2020) Giraldo Caro, Jennifer Carolina; Pereira, FranciscoLa presente investigación tuvo como objetivo hacer una revisión documental sobre el proceso de reintegro y/o reubicación laboral en artículos de revistas indexadas y trabajos de grado de especializaciones y maestrías. A partir de los datos sobre accidentalidad y enfermedad laboral en Colombia, se puede establecer que hay una importante disminución frente a las cifras entre 2018 y 2019, aun así, queda un largo camino por recorrer frente a prevención y seguridad y salud en el trabajo. El proceso de reintegro laboral está reglamentado por el gobierno y las organizaciones tienen un deber con sus empleados, sin embargo, a pesar de ello el proceso no resulta exitoso porque no se tienen en cuenta las etapas y no se ejecuta a cabalidad el plan de rehabilitación que es fundamental para el proceso. Por lo tanto, las mayores dificultades no se encuentran inmersas en las guías para desarrollar la intervención sino en la falta de capacitación del tema y en la ausencia de cumplimiento de estándares de calidad de las organizaciones.Ítem Diseño y validación de un Protocolo de Reintegro Laboral a través de técnicas desde la Psicología Positiva(2020) Córdoba Camelo, Sandra Liliana; Morales Salcedo, Angela Camila; Hoyos Ossa, Mónica CeciliaResumen De acuerdo con las estadísticas reportadas por FASECOLDA se ha identificado en Colombia un aumento en el ausentismo laboral, derivado de los accidentes y enfermedades laborales que sufren los trabajadores, generando así la necesidad de tener procesos de reintegro laboral, que no solo involucren el retorno operativo del rol, sino que a su vez protejan la calidad de vida y bienestar del empleado, con un acompañamiento psicológico, de esta forma se diseña un Protocolo para el Reintegro Laboral con técnicas de la Psicología Positiva. Para la construcción de este se realizó un análisis de consistencia a través de la evaluación de cuatro jueces expertos, quienes evaluaron la pertinencia, claridad, coherencia y relevancia de los contenidos, se analizaron las evaluaciones bajo la propuesta de juicio de Landis y Koch (1977), donde Kappa, K=0.00 indica un acuerdo nulo, de 0.00 – 0.20 insignificante, de 0.21 – 0.40 discreto, de 0.41 – 0.60 moderado, de 0.61 – 0.80 sustancial y de 0.81 – 1.00 casi perfecto, se acogió el límite inferior de Vo= 0.61, como magnitud mínima aceptable para concluir la validez de contenido de los ítems, de lo cual se identificó que los 25 ítems que componen el total del protocolo obtuvieron un límite superior de Vo= 0.61, lo cual explica un nivel adecuado de concordancia. Palabras Claves: Psicología Positiva, accidente laboral, enfermedad laboral, Rehabilitación laboral, reintegro Laboral.Ítem Validez cognitiva de la guía de entrevista semiestructurada para evaluar los factores de riesgos psicosociales en trabajadores colombianos.(Universidad El Bosque, 2019) Leguizamón Pérez, Lina María; Leguizamón Duque, Paola Andrea; Rozo Ríos, Diana Carolina; Quintana Moreno, Iliana PaolaThe objective of this study waa to perform the cognitive validation of ide tothe semi-structured interview guide to evalue the psychosocial risk factors in the Colombian population, which was built, by Córtes, Pedraza, Vásquez and Quintana (2018). For this instrumental study, the results of the validation by expert judges were used in the wich the modified Angoff methodology was used and which provided the target ítems. In order to carry out the cognitive validation of the interview, the design and execution of a cognitive interview was carried out base don four categories whit the targets or problematic questions that were evaluated through cognitive categories judges in the previous phase and that passed ti the second round with some modifications; In total there were 30 items. The results, in general, showed that the target ítems when evaluated through cognitive categories were understood by the majority of participants; in specific categories such as sensitivity there was no significant report that the ítems contain private topics; In the same way, in the execution of the answers, in general, they understood them by responding according to what was asked. Therefore, this study generated compliance whit the cognitive validity phase by identifying the level of understanding of the individual in the ítems that are part of the semi-structured interview guide to assess psychosocial risk factors.Ítem Estudio de la relación entre los factores de riesgo intralaboral y el estado del contrato psicológico etapa II. Aplicación de herramientas y análisis estadístico.(Universidad El Bosque, 2019) Espitia González, Olga Lucia; Núñez Castellanos, Eliana Alejandra; Osorio Jaramillo, LilianaThe present study seeks to identify the relationship between intra-labor psychosocial risk factors and the status of the psychological contract in a group of workers of a company in the city of Bogotá. It is a cross-sectional design of quantitative and descriptive correlational type. The instruments applied were two questions, the first Questionnaire on intralaboral psychosocial risk factors, form and the second Questionnaire for assessing the status of the psychological contract. It is concluded that the domains: leadership and social relations at work, control over work and rewards in a statistically significant association with the dimensions of the state of the psychological contract (trust, compliance in the treatment, justice). However, according to the statistical results, there is no significant correlation.Ítem Revisión sistemática para el diseño de una guía técnica de primeros auxilios psicológicos para testigos de accidentes de trabajo(Universidad El Bosque) Ruiz Romero, Dairo Alexander; Sandoval Pabón, Sergio Andrés; Quintana Moreno, Iliana PaolaThe objective of this work was to design a technical guide on psychological first aid to assist witnesses of an accident at work, the type of research that was carried out corresponds to a technological development, this study was carried out through a review of guidelines and protocols related to psychological first aid (PAP). With which a theoretical and empirical basis for designing the guide was established, three aspects or sub-themes of psychological first aid that address the attitude of the assistant, which are: provide support, reduce mortality and provide the link with the sources Attendance, these aspects were released five components of psychological first aid, which are: make psychological contact, analyze the dimensions of the problem, probe the possible solutions, assist in the execution of specific steps and monitoring to verify progress. The work was intended. A tool of utility was offered to him so that an effective intervention in psychological first aid can be given to the people who are witnesses of an accident of work, since it corresponds to the secondary victims of the event, to which it is necessary to give them attention. We need to avoid psychological long-term effects and also include them in your work life