Bienestar, reconocimiento y capital humano: claves para la sostenibilidad organizacional en el contexto del capitalismo cognitivo

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorValbuena Hernández, Pedro Nel
dc.contributor.authorHernández Gómez, Ana María
dc.date.accessioned2024-08-20T19:31:40Z
dc.date.available2024-08-20T19:31:40Z
dc.date.issued2024-07
dc.description.abstractEste artículo ofrece una comprensión desde una perspectiva interdisciplinaria de los estudios sociales y culturales, y analiza la producción de una realidad entendida como un contexto, así como los vínculos entre los incentivos organizacionales, la cultura organizacional y la economía cognitiva. Se considera la estrategia de creación de incentivos por parte de una organización del sector asegurador de 5 mil empleados, que abarca aspectos económicos, sociales y culturales. La investigación se desarrolló con metodología cuantitativa con alcance descriptivo, lo que permitió identificar la percepción de la cultura organizacional de los empleados de la compañía, teniendo en cuenta elementos clave del capitalismo cognitivo como la innovación, la valoración del conocimiento, la competitividad y la creatividad, entre otros, a través de un muestreo no probabilístico y por conveniencia. Se concluye que la cultura organizacional sí tiene parámetros importantes del capitalismo cognitivo para lograr una mayor productividad de los empleados. Igualmente, los incentivos no monetarios, como el reconocimiento y la flexibilidad, son importantes para ellos e incluso son elementos clave para la toma de decisiones de empleabilidad.
dc.description.abstractenglishThis article offers an understanding from an interdisciplinary perspective of social and cultural studies, and analyzes the production of a reality understood as a context, as well as the links between organizational incentives, organizational culture and cognitive economics. It considers the incentive creation strategy of an insurance sector organization of 5 thousand employees, which includes economic, social and cultural aspects. The research was developed with a quantitative methodology with descriptive scope, which allowed identifying the perception of the organizational culture of the company's employees, taking into account key elements of cognitive capitalism such as innovation, knowledge valuation, competitiveness and creativity, among others, through a non-probabilistic and convenience sampling. It is concluded that organizational culture does have important parameters of cognitive capitalism to achieve greater employee productivity. Likewise, non-monetary incentives, such as recognition and flexibility, are important for them and are even key elements for making employability decisions.
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Estudios Sociales y Culturalesspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad El Bosquespa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosquespa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.unbosque.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12495/12892
dc.language.isoes
dc.publisher.facultyDepartamento de Humanidadesspa
dc.publisher.grantorUniversidad El Bosquespa
dc.publisher.programMaestría en Estudios Sociales y Culturalesspa
dc.relation.referencesAlcaldía Mayor de Bogotá, Secretaría Distrital de Salud de Bogotá & Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC). Estudio de Salud Mental en Bogotá D.C., 2023. Informe ejecutivo (primer tomo). Colombia: Grafoscopio, 2023.
dc.relation.referencesAguilar, J., (2011). Para construir un nuevo tipo de Economía, Social y Humanista, se requiere reflexionar sobre el Capitalismo Cognitivo. Cayapa. Revista Venezolana de Economía Social, 11(21), 79-96. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=62222313005
dc.relation.referencesBlondeau, O., Moulier, Y., Corsani, A., Dyer-Witheford, N., Kyrou, A., Lazzarato, M., Rullani, E y Vercellone, C. (2004). Capitalismo Cognitivo. Propiedad intelectual y creación colectiva. Traficante de Sueños - Creative Commons. https://traficantes.net/sites/default/files/pdfs/TDS_map8_cap_cog_web.pdf
dc.relation.referencesBourdieu, P. (2000). Poder, derecho y clases sociales. Desclée de Brouwer. https://erikafontanez.files.wordpress.com/2015/08/pierre-bourdieu-poder-derecho-y-clases-sociales.pdf
dc.relation.referencesCalderón, G; Murillo, S; Torres, K. (Enero-Junio, 2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración, vol. 16 (número 25), pp. 109-137. https://www.redalyc.org/pdf/205/20502506.pdf
dc.relation.referencesCastells, M. (2000) La sociedad red, La era de la información: economía, sociedad y cultura Volumen I. Alianza Editorial, S. A. https://amsafe.org.ar/wp-content/uploads/Castells-LA_SOCIEDAD_RED.pdf
dc.relation.referencesCastoriadis, C. (1997). El imaginario social instituyente. Zona erógena, 35 (2012), 1-9. https://www.ubiobio.cl/miweb/webfile/media/267/Castoriadis%20Cornelius%20-%20El%20Imaginario%20Social%20Instituyente.pdf
dc.relation.referencesEnciso, J; Ramírez, T. (2022).Capitalismo cognitivo y estrés laboral: la salud en las universidades hidalguenses. Edähi Boletín Científico de Ciencias Sociales y Humanidades del ICSHu. volúmen 10 (número 20), 16 - 24. DOI: https://doi.org/10.29057/icshu.v10i20
dc.relation.referencesFumagalli, A. (2010) Bioeconomía y capitalismo cognitivo. Hacia un nuevo paradigma de acumulación. Traficante de Sueños - Creative Commons. https://traficantes.net/sites/default/files/pdfs/Bioeconomia-TdS.pdf
dc.relation.referencesFuchs, C. (2020). Communication and Capitalism: A Critical Theory. London: University of Westminster Press. DOI: https://doi.org/10.16997/book45
dc.relation.referencesGrossberg, L. (2016). Los estudios culturales como contextualismo radical. Intervenciones en estudios culturales, vol. 2, núm. 3. Pontificia Universidad Javeriana. http://portal.amelica.org/ameli/journal/53/5317003/html/#fn5
dc.relation.referencesHAN, Byung-Chul (2013): La sociedad del cansancio, Barcelona: Herder Editorial.
dc.relation.referencesIngold, T. (2016). La creatividad que se experiencia.
dc.relation.referencesLipovetsky, G. (1996). La seducción de las cosas. El imperio de lo efímero: la moda y su destino en las sociedades modernas, pp. 179-208. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/51396373/LA_SEDUCCION_DE_LAS_COSAS__Lipovetsky_Gilles-libre.pdf?1484680018=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DLA_SEDUCCION_DE_LAS_COSAS.pdf&Expires=1719590675&Signature=AdhEtPISgSYNsHgQAcrH8xdfC2vhhTUPMkpkfbr2sP69aA7-4jLmOvnUosiym-nvZZu6cJhs7AbT91dWlCtGXhsM1BcSzT61A4gEY-Z5QwB~5rAucvMsSMEyxILwhn51tJ-NdDBK24I1fS-Ws9h1DA5bIqrWULtD4mQ~~RCWyaPBG3wFkrUHtwDPyQzhP7aaeTTTNuLWUZQd5vFhLwmZmwaEBNXkbzmLZpb8JY8RsBstGNUSvx~dj-Eyg9zO52HLpQbGLZTZs9r1~YZU9H7DM8EyhHYxuzEc07MxLBTHgLBB~uG0h2I8mDBlociImHePDG8V56-C14aSJuhvwtxVWQ__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
dc.relation.referencesMason, P. (2015). Postcapitalismo. Hacia un nuevo futuro. okulto. https://revolucioncantonaldotnet.files.wordpress.com/2019/08/postcapitalismo_-_paul_mason.pdf
dc.relation.referencesMadero Gómez, S. M. (2019). Factores de la teoría de Herzberg y el impacto de los incentivos en la satisfacción de los trabajadores. Acta Universitaria, 29, 1–18. https://doi.org/10.15174/au.2019.2153
dc.relation.referencesMarkova, G. (2012). Building dynamic capabilities: the case of HRIS: The Journal of the Iberoamerican Academy of Managment. Management Research, 10(2), 81-98. https://doi.org/10.1108/1536-541211251580
dc.relation.referencesMayan, M., & Introductoria, N. (2001). Una introducción a los métodos cualitativos. Módulo de entrenamiento para estudiantes y profesionales. Alberta: International Institute for Qualitative Methodology, 34.b https://sites.ualberta.ca/~iiqm/pdfs/introduccion.pdf
dc.relation.referencesMercer Global Talent Trends 2024 2. Mercer. https://www.mercer.com/assets/global/en/shared-assets/global/attachments/PDF-2022-Mercer-Future-Skills-report.pdf
dc.relation.referencesMorgan, G. (1997). Images of organization (2nd ed.). USA: Sage. https://www.academia.edu/9418066/IM%C3%81GENES_DE_LA_ORGANIZACI%C3%93N?source=swp_share
dc.relation.referencesRifkin, J. (2000) La era del acceso. La Revolución de la nueva economía. Paidós. https://cmapsconverted.ihmc.us/rid=1TQF249Q5-ZQWK2R-TK/Rifkin%20La_era_del_acceso.pdf
dc.relation.referencesSchein, Edgar. (1991) What is culture? In: FROST, P., MOORE, L., LOUIS, M. et al. (Org.). Reframing organizational culture. London. Sage
dc.relation.referencesSchein, E. (2004) Cultura Organizacional y Liderazgo. Jossey-Bass. https://frrq.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/15589/mod_resource/content/0/Schein%20La-Cultura-Empresarial-y-El-Liderazgo.pdf
dc.relation.referencesSierra, F. (2017). Capitalismo cognitivo y nueva cultura colaborativa: el reto de la transversalidad. Humanidades digitales, diálogos de saberes y prácticas colaborativas en red. Cátedra UNESCO de comunicación. https://repository.javeriana.edu.co/handle/10554/44493
dc.relation.referencesValles, M. S. (2000). Técnicas cualitativas de investigación social (pp. 177-234). Madrid: Sintesis Editorial. https://www.trabajosocial.unlp.edu.ar/uploads/docs/valles__miguel_s__tecnicas_cualitativas_de_investigacion_social__reflexion_metodologica_y_practica_profesional_.pdf
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cb
dc.rights.localAcceso cerradospa
dc.subjectcapitalismo cognitivo
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectIncentivos organizacionales
dc.subjectCapital cultural
dc.subjectCapital social
dc.subjectCapital simbólico
dc.subject.ddc305spa
dc.subject.keywordsCognitive capitalism
dc.subject.keywordsOrganizational culture
dc.subject.keywordsOrganizational incentives
dc.subject.keywordsCultural capital
dc.subject.keywordsSocial capital
dc.subject.keywordsSymbolic capital
dc.titleBienestar, reconocimiento y capital humano: claves para la sostenibilidad organizacional en el contexto del capitalismo cognitivo
dc.title.translatedWell-being, recognition and human capital: keys to organizational sustainability in the context of cognitive capitalism
dc.type.coarhttps://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttps://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
Trabajo de grado.pdf
Tamaño:
536.96 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 3 de 3
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
1.95 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
Acta de aprobación.pdf
Tamaño:
106.66 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
Carta de autorización.pdf
Tamaño:
219.25 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar

Colecciones

Maestría en Estudios Sociales y Culturales