Percepciones de los expertos sobre inclusión laboral de personas con trastorno mental en organizaciones con carácter laboral inclusivo en la ciudad de Bogota durante el primer periodo del 2020
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Fecha
2020
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Universidad El Bosque
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Resumen
Dentro de la actividad laboral, las personas con trastorno mental, enfrentan grandes retos, como el acceso a la oferta laboral, la inestabilidad laboral, que refleja dificultad para su adaptación, entre otros. Se objetiva que un 40% de trabajadores con trastorno mental grave, cursan con altos niveles de auto estigma, y deterioro en su actividad laboral y autodeterminación. Por medio del enfoque fenomenológico se busca identificar las percepciones sobre trabajadores con trastorno mental, en la ciudad de Bogotá por parte de un grupo de expertos.
Objetivo: Comprender la percepción de los expertos al incluir laboralmente personas con trastorno mental en organizaciones con carácter laboral inclusivo en la ciudad de Bogotá durante el primer periodo del 2020.
Métodos: Estudio cualitativo-descriptivo, de una muestra de trabajadores en empresas voluntarias bajo un enfoque de grupo focal, llevado a cabo de manera sincrónica. Muestra a conveniencia.
Resultados: Descripción de percepciones sobre las organizaciones con inclusión laboral de las personas con trastorno mental, los valores y principios dentro de lo que se encuentra la posición actitudinal, diversidad inclusiva, dinámica y experiencia positiva. Prácticas y experiencias de la inclusión laboral, experiencias del vínculo empresarial a través de redes de apoyo institucionales y comunitarias, así como las motivaciones que generan la vinculación de estos individuos y las razones empresariales identificadas que generan rechazo frente a la contratación, tanto la construcción de imaginarios como el desconocimiento de la de discapacidad psicosocial.
Por último, se describirán los procesos de vinculación de personas con trastorno mental, los retos y desafíos en el proceso de inclusión de las personas con discapacidad derivada de los problemas o trastornos mentales en Colombia.
Palabras clave: percepciones, trastorno mental, discapacidad, discapacidad psicosocial, organizaciones, inclusión laboral.
Descripción
Abstract
Within the work activity, people with mental disorders face great challenges, such as access to the job offer, job instability, which reflects difficulty in adapting, among others. It is observed that 40% of workers with severe mental disorders have high levels of self-stigma, and deterioration in their work activity and self-determination. Through the phenomenological approach, we seek to identify the perceptions of workers with mental disorders in the city of Bogotá by a group of experts.
Objective: To understand the perception of experts when including people with mental disorders in labor-inclusive organizations in the city of Bogotá during the first period of 2020.
Method: Qualitative-descriptive study of a sample of voluntary company workers under a focus group approach, carried out synchronously. Show at your convenience.
Results: Description of perceptions about organizations with labor inclusion of people with mental disorders, the values and principles within which is the attitudinal position, inclusive diversity, dynamics and positive experience. Practices and experiences of labor inclusion, experiences of the business bond through institutional and community support networks, as well as the motivations that generate the bonding of these individuals and the identified business reasons that generate rejection of the hiring, both the construction of Imaginaries such as ignorance of psychosocial disability.
Finally, the processes of linking people with mental disorders, the challenges and challenges in the process of inclusion of people with disabilities derived from mental problems or disorders in Colombia are described.
Keywords: perceptions, mental disorder, disability, psychosocial disability, organizations, labor inclusion.
Palabras clave
Percepciones, Trastorno mental, Discapacidad psicosocial, Inclusión laboral en organizaciones
Keywords
Perceptions, Metal disorder, Psychosocial disability, Labor inclusion in organizations