Identificación, control y prevención de los riesgos ocupacionales en la Empresa Newell Sanford S. A.
Cargando...
Fecha
2005
Autores
Título de la revista
Publicado en
Publicado por
URL de la fuente
Enlace a contenidos multimedia
ISSN de la revista
Título del volumen
Resumen
El numero de riesgos profesionales que ocurren en la labor que se desempeña a diario en el puesto de trabajo, dependiendo del grado de dificultad de la actividad, se presentan de diferentes formas, como físicos, químicos, ergonómicos, psicosociales y de accidente; si estos no se identifican y controlan pueden llegar a causar perdidas tanto al trabajador como a la misma empresa, un ejemplo de esto podría ser la perdida de la infraestructura y hasta de la misma vida. Cuando a los trabajadores no se les genera un bienestar y una seguridad en el desempeño de su labor, esto hace que los riesgos de que surja un accidente o una enfermedad puedan aumentar, trayendo consecuencias graves como el ausentismo del trabajador por causas médicas, tanto de origen común como de origen profesional, mayores costos en la producción y la disminución en la calidad del producto, entre otras. La determinación de los factores de riesgo se realiza con base en la visita de terreno que se realiza en cada una de las secciones de la planta. Se utilizan formatos para anotar datos como el factor de riesgo que se está observando, el número de personas expuestas, las horas a las que se está expuesta a ese factor de riesgo y las características de lugar y actividad. Después de obtener estos resultados, se hace la calificación por el método de ACGIH, el cual utiliza variables como la magnitud (población expuesta), la trascendencia (nivel de efecto y tipo de exposición), para así poder evaluarlos en una matriz y obtener el resultado que dice que factores son los más critico en el momento y poder dar las medidas de control necesarias. El factor de riesgo que puede estar influyendo en el estado de salud de los trabajadores o haciendo que se presentes más accidentes de trabajo en la empresa Newel Sanfod S.A es el Psicosocial, ya que la empresa en esta época del año aumenta la producción y esto hace que aumente las horas laborales de los operarios, llegando así hasta 12 horas de trabajo continuo y 7 días a la semana. El número de personas que se pueden ver afectadas por este tipo de factor de riesgo son 252 operarios, teniendo en cuenta que son estas las personas las cuales se están evaluando en un solo turno. El segundo grupo de factores de riesgo que puede estar generando enfermedades y así mismo incapacidad para la persona y una perdida para la empresa es el ergonómico, ya que las posturas inadecuadas, y los movimientos repetitivos de los trabajadores por largas horas hace que se puedan presentar dolores en manos, espalda, piernas, haciendo que se presentes lesiones en las personas. Las personas que trabajan en la empresa sentadas son 165 y las que trabajan de pie son 94, teniendo en cuanta que solo se está evaluando un solo turno. El factor de riesgo Psicosocial, en este caso el alto ritmos de trabajo, hace que se incremente las presencia de los demás factores de riesgo, ya que las jornadas de 12 horas y 7 días a la semana que se están trabajando en la empresa son generadoras de fatiga física, tanto para las personas que trabajan de pie como sentadas y haciendo movimientos repetitivos, como las tares de empacar producto, ensamblar esferos, cortar empaques, también haciendo que se puedan presentar conductas inseguras y el rendimiento no sea el mismo, haciendo que la producción baje notoriamente. Teniendo en cuenta que si se aplicara la curva de productividad Vs. las horas de trabajo, se podría comprobar que entre más horas, menos productividad de trabajo por hora va a generar una persona.
Descripción
Abstract
The number of occupational hazards that occur in the work that is performed daily in the workplace, depending on the degree of difficulty of the activity, are presented in different ways, such as physical, chemical, ergonomic, psychosocial and accident; if these are not identified and controlled they can cause losses to both the worker and the company itself, an example of this could be the loss of infrastructure and even life itself. When workers are not provided with welfare and safety in the performance of their work, this increases the risk of an accident or illness, bringing serious consequences such as worker absenteeism due to medical causes, both of common and professional origin, higher production costs and a decrease in product quality, among others. The determination of risk factors is done based on the field visit that is carried out in each of the sections of the plant. Forms are used to record data such as the risk factor being observed, the number of people exposed, the hours at which they are exposed to the risk factor and the characteristics of the place and activity. After obtaining these results, the qualification is made by the ACGIH method, which uses variables such as magnitude (exposed population), significance (level of effect and type of exposure), in order to evaluate them in a matrix and obtain the result that says that factors are the most critical at the time and to provide the necessary control measures. The risk factor that may be influencing the health status of workers or causing more accidents at work in the company Newel Sanfod S.A. is the Psychosocial, since the company at this time of the year increases production and this increases the working hours of the operators, thus reaching up to 12 hours of continuous work and 7 days a week. The number of people who may be affected by this type of risk factor is 252 workers, taking into account that these are the people who are being evaluated in a single shift. The second group of risk factors that may be generating illnesses and thus incapacity for the person and a loss for the company is ergonomic, since inadequate postures and repetitive movements of workers for long hours can cause pain in hands, back, legs, causing injuries to people. There are 165 people working in the company seated and 94 working standing, taking into account that only one shift is being evaluated. The psychosocial risk factors, in this case the high work rhythm, increases the presence of the other risk factors, since the 12-hour workdays and 7 days a week that are being worked in the company generate physical fatigue, both for people who work standing and sitting and doing repetitive movements, such as the tasks of packing product, assembling spheres, cutting packaging, also causing unsafe behaviors and the performance is not the same, causing production to drop significantly. Taking into account that if the productivity curve Vs. working hours is applied, it could be proved that the more hours, the less work productivity per hour a person is going to generate.
Palabras clave
Riesgos ocupacionales, Método de ACGIH, Factor de riesgo
Keywords
Occupational Hazards, ACGIH Method, Risk Factor