La estructura organizacional del resguardo de Mayabangloma (La Guajira): las percepciones de sus líderes
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2022
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Resumen
Los indígenas desde una visión occidental no son considerados como una organización política, debido a su papel dentro de la sociedad, que desde sus inicios se han caracterizado por resistir a las entidades estatales según la época, sin embargo, para la antropología política sí son una sociedad política diferente y alternativa a la occidental. Donde existe una estructura organizacional que los rige y ha ayudado a mantener en el tiempo a través de la figura del resguardo, lugar donde viven y gozan de autonomía. La presente investigación tiene como objetivo analizar las percepciones de los líderes wayúu sobre el poder y la estructura organizacional del resguardo de Mayabangloma. El procedimiento de análisis es sistemático partiendo de la comprensión e interpretación de la investigación que permitió relacionar las percepciones de los participantes con las teorías utilizadas, por lo tanto, la investigación arrojo como resultados que a pesar de tener una estructura organizacional marcada por la jerarquización esta no genera conflictos y el poder desde su percepción es entendido como autoridad donde prima lo colectivo sobre cualquier acción individual. Derivado de esta investigación se recomendó para investigaciones futuras hacer la investigación sobre las percepciones de la comunidad en general para comparar si son iguales o difieren de la de los líderes.
Descripción
Abstract
From a Western perspective, indigenous people are not considered a political organization, due to their role within society, which since its inception have been characterized by resisting state entities according to the time, however, for political anthropology they are a political society different and alternative to the western one. Where there is an organizational structure that governs them and has helped to maintain them over time through the figure of the reservation, a place where they live and enjoy autonomy. The objective of this research is to analyze alternative perceptions of the power of Wayúu leaders over the organizational structure of the Mayabangloma reservation. The analysis procedure is systematic based on the understanding and interpretation of the research that allowed the perceptions of the participants to be related to the theories used, therefore, the research yielded results that despite having an organizational structure marked by hierarchization this it does not generate conflicts and power from its perception is understood as an authority where the collective prevails over any individual action. Derived from this research, it was recommended for future research to do research on the perceptions of the community in general to compare if they are the same or different from that of the leaders.
Palabras clave
Estructura organizacional, Líderes wayúu, Resguardo, Poder, Autoridad
Keywords
Organizational structure, Wayúu leaders, Shelter, Power, Authority