¿Existe una asociación entre el modelo demanda-control y la productividad de los empleados en la empresa donde trabajan?

Coy Rubio, María Camila; Giraldo Lasso, Camilo Andrés

¿Existe una asociación entre el modelo demanda-control y la productividad de los empleados en la empresa donde trabajan?

dc.contributor.advisor	Cendales Ayala, Boris Ernesto
dc.contributor.author	Coy Rubio, María Camila
dc.contributor.author	Giraldo Lasso, Camilo Andrés
dc.date.accessioned	2020-05-26T15:30:01Z
dc.date.available	2020-05-26T15:30:01Z
dc.date.issued	2019
dc.description.abstract	Varios estudios a lo largo de la historia han tenido como propósito demostrar las implicaciones en la salud que tienen los altos niveles de demandas laborales, junto con los bajos niveles de control laboral (Peiró & Rodríguez, 2008). Sin embargo, en la sociedad actual, es evidente que existen otro tipo de problemas que aquejan a las organizaciones y a sus empleados, como los niveles de productividad, los cuales están relacionados con el desempeño de las organizaciones. El objetivo de este estudio es asociar la productividad de los trabajadores en diferentes empresas con las demandas y el control laboral, en de acuerdo con el modelo Demanda-Control (Karasek, 1979). Con este fin, la pregunta de investigación es la siguiente: ¿Existe una asociación entre el modelo demanda-control y la productividad de los empleados? En este contexto, el control laboral, abarca desde la autonomía, hasta la participación en el proceso de toma de decisiones (Spector, 2002). La pregunta de investigación se responde a través la aplicación de un cuestionario online a los participantes. Las escalas incluidas en el cuestionario son: Endicott y Karasek. Las hipótesis del estudio se contrastaron usando regresiones lineales jerárquicas. Se encontró que existe una asociación positiva entre la productividad y el control laboral y una asociación negativa entre la tensión laboral y el desempeño.	spa
dc.description.abstractenglish	Several studies throughout history have had the purpose of demonstrating the health implications of high levels of work tasks, together with low levels of job control (Peiró and Rodríguez, 2008). However, in today's society, it is evident that there are other types of problems that affect organizations and employees, such as productivity levels, aspects related to the performance of organizations. The objective of this study is to associate the productivity of workers in different companies with the demands and job control, in accordance with the demand-control model (Karasek, 1979). To this end, the research question is as follows: Is there an association between the model of demand and control of employee productivity? In this context, labor control ranges from autonomy to participation in the decision-making process (Spector, 2002). The research question answers through the application of an online questionnaire to the participants. The scales included in the questionnaire are: Endicott and Karasek. The hypotheses of the study were contrasted using linear hierarchical regressions. It was found that there is a positive association between productivity and labor control and a negative association between work stress and performance.	eng
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.description.degreename	Administrador de empresas	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	instname:Universidad El Bosque	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosque	spa
dc.identifier.repourl	https://repositorio.unbosque.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12495/2997
dc.language.iso	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas	spa
dc.publisher.grantor	Universidad El Bosque	spa
dc.publisher.program	Administración de empresas	spa
dc.rights	Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International	*
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrights	https://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons	2019-05-24
dc.rights.local	Acceso abierto	spa
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/	*
dc.subject	Productividad	spa
dc.subject	Control laboral	spa
dc.subject	Tensión laboral	spa
dc.subject	Demandas laborales	spa
dc.subject.armarc	Entorno laboral	spa
dc.subject.armarc	Estabilidad laboral	spa
dc.subject.armarc	Acción y defensa (Derecho)	spa
dc.subject.ddc	658
dc.subject.keywords	Productivity	spa
dc.subject.keywords	Job control	spa
dc.subject.keywords	Labor stress	spa
dc.subject.keywords	Job demands	spa
dc.title	¿Existe una asociación entre el modelo demanda-control y la productividad de los empleados en la empresa donde trabajan?	spa
dc.title.translated	¿Is there a connection between demand control support model and workers´ productivity in their workplaces?	spa
dc.type.coar	https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion	https://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.hasversion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado	spa