Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional

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https://hdl.handle.net/20.500.12495/47

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Examinando Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional por Materia "Fatiga laboral"

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    Revisión teórica y empírica del constructo fatiga laboral entre los años 2018-2019
    (2020) Tovar Londoño, David Fernando; Neisa Cubillos, Claudia Marcela
    La presente investigación tuvo como objetivo principal, realizar una revisión teórica y empírica con el fin de identificar los desarrollos en torno a la investigación de la fatiga laboral entre los años 2018 y 2019, en pro de actualizar la investigación llevada a cabo por el grupo de investigación de la universidad el Bosque que busca desarrollar un instrumento que permita medir este constructo en población colombiana. El trabajo se centró en revisar la información sobre sectores económicos, países, instrumentos y ocupaciones que han centrado su estudio en este constructo. La metodología utilizada para la recolección de información, fue una revisión en bases de datos indexadas como Sage Journals, Taylor & Francis, Oxford University Press, SpringerLink, Plos One, Publindex y Oxford Academic. Como producto del análisis de los artículos se evidenció que la mayoría de éstos se desarrollan en el sector servicios de salud, específicamente en la ocupación de enfermeros/as en países como: Estados Unidos, Dinamarca, Nueva Zelanda, Alemania Reino Unido, Austria, Suiza, Taiwan y Brasil. Utilizando diversos instrumentos para la medición de fatiga o síntomas relacionados a esta como: Escala Samn-Perelli, UWIST mood scale, Copenhagen Psychosocial Questionnaire, Standard Shiftwork Index (SSI), Escala de Necesidad de Descanso (ENEDE) y The psychomotor vigilance task (PVT).