Examinando por Autor "Gallo Bernal, Grace Katherine"

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    Bienestar laboral: una revisión sistemática del salario emocional y su influencia en la satisfacción laboral
    (2024-12) Gallo Bernal, Grace Katherine; Torres Florez, Dagoberto
    El salario emocional es un elemento clave dentro de las organizaciones que influye significativamente en el bienestar de los empleados, satisfaciendo necesidades emocionales, personales y laborales como las condiciones laborales, el reconocimiento de los logros y en la motivación laboral. Este artículo presenta la relación entre el salario emocional y la satisfacción laboral, analizando las principales categorías y como influyen entre ellas. Se realizó una revisión de literatura en bases de datos académicas, que garantizan la relevancia y calidad de los estudios seleccionados. El análisis de la información se realizó a partir de categorías inductivas que demuestran la relación entre las variables y los principales aportes teóricos y empíricos de cada estudio. Los resultados muestran una clara convergencia en que el salario emocional no solo influye significativamente en la satisfacción laboral, sino también en el compromiso organizacional, en la productividad y en el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Las dimensiones más valoradas del son el desarrollo profesional, el reconocimiento laboral, la retención del talento, el bienestar emocional y psicológico de los empleados, el equilibrio entre la vida laboral y personal, las relaciones interpersonales, el ambiente laboral y las condiciones de trabajo, con un énfasis para que las organizaciones implementen políticas que respondan a las demandas laborales y emocionales de los empleados, integrando el salario emocional como un componente diferenciador en su estrategia de gestión del talento. Finalmente, una de las limitantes que se identificó es que son pocos los instrumentos que mide de manera efectiva el impacto del salario emocional y que futuras investigaciones podrían abordar para consolidar esta área de estudio.