Pazmay Ramos, Segundo GonzaloOrtíz del Pino, Ángel Rogelio2020-10-232020-10-232248-60111900-5016https://hdl.handle.net/20.500.12495/4581El objetivo de este estudio, es medir la percepción del clima organizacional por medio de cinco factores: condiciones de trabajo, ,compensaciones, comunicación, liderazgo, y motivación, en empresas productoras de calzado de la provincia de Tungurahua,spaAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 InternationalClima organizacionalComportamiento organizacionalPsicología del trabajoGestión del talento humanoClima organizacional en las industrias ecuatorianas de calzadoArtículo de revistaOrganizational climateOrganizational behaviorWork psychologyHuman talent managementhttps://doi.org/10.18270/cuaderlam.v14i26.2606instname:Universidad El Bosquereponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosquerepourl:https://repositorio.unbosque.edu.coOrganizational climate in ecuadorian footwear industriesAcceso abiertoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf22018-06-15