Delgado Abella, Leonor EmiliaLeón Rodríguez, ValeriaPínzón Ruiz, Angélica VivianaMarín Contreras, Alejandro2020-05-122020-05-1220191135-3848https://hdl.handle.net/20.500.12495/2647El objetivo de esta investigación fue diseñar y analizar las propiedades psicométricas del Inventario para Evaluar la Efectividad de los Equipos de Trabajo (IET). Se realizaron las siguientes fases: desarrollo de la versión preliminar del inventario con base en el modelo IMOI (Inputs-Mediators-Outputs-Inputs), validación de la prueba y análisis de sus propiedades psicométricas. La muestra total estuvo compuesta por 286 empleados de organizaciones de Bogotá, 211 mujeres (73%) con edades comprendidas entre los 22 y los 66 años (M=33.1 y D.E.=9.9) y 75 hombres entre los 18 y los 68 años (M=32 y D.E.=11.3). El IET está formado por 46 ítems en su versión definitiva para la medida de tres dimensiones teóricas y distinguiéndose en cada dimensión los siguientes factores: en la dimensión insumos: liderazgo (7 ítems), trabajo en equipo (6 ítems) y, clima y cultura organizacional (5 ítems); en la dimensión mediadores: procesos de acción y transición (6 ítems) y clima de equipo (4 ítems) y, por último, en la dimensión resultados a nivel grupal y organizacional (15 ítems), y reconocimientos y recompensas (3 ítems). Se concluye que el IET posee una adecuada confiabilidad y evidencia de validez de contenido y constructo.application/pdfspaEfectividad de equipos de trabajoEquipos de trabajoModelo IMOIEvaluación de efectividadEvaluación de efectividad de equipos de trabajoarticlePsicometríaDiagnósticoToma de decisiones.Work teams effectivenessWork teamsIMOI modelEffectiveness assessmentWork teams effectiveness evaluationhttps://doi.org/10.21865/RIDEP53.4.01Acceso cerrado2019