Sánchez-Sánchez, ArturoBustos Aguayo, José MarcosHernández Vádés, JorgeCarreón Guillén, JavierMartínez Muñoz, EnriqueGarcía Lirios, Cruz2020-10-052020-10-0520182346-02531657-3412https://hdl.handle.net/20.500.12495/4391La violencia organizacional ha sido entendida como una relación asimétrica entre pares o dispares preferentemente en una estructura vertical. El NAQ-23 y el LIPT-60 han sido los instrumentos más empleados para su medición; sin embargo, ambos desvinculan la violencia del contexto, haciendo necesaria la creación de una nueva escala con base en las dimensiones del desprestigio y la limitación comunicativa. Se realizaron dos estudios no experimentales con selecciones no probabilísticas de estudiantes en una universidad pública en alianza estratégica con multinacionales para la formación profesional y la inserción laboral de estudiantes. Se encontraron ocho factores, cuyos parámetros de ajuste y residual sugieren el no rechazo de la hipótesis nula, pero el tipo de diseño de estudio y muestreo limitan los resultados al escenario de la investigación.spaFormaciónOrganización violenciaSexismoBenevolenciaArtículo originalTrainingViolence OrganizationSexismBenevolencehttps://doi.org/10.18270/chps..v18i1.2852instname:Universidad El Bosquereponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosquerepourl:https://repositorio.unbosque.edu.co2020-02-19