Valbuena, PedroHernández Blanco, Jennifer YaritzaLópez Urbina, María JoséSaavedra García, Martha PatriciaPedroza Sánchez, Laura Ximena2022-03-252022-03-252020https://hdl.handle.net/20.500.12495/7378Dentro de la actividad laboral, las personas con trastorno mental, enfrentan grandes retos, como el acceso a la oferta laboral, la inestabilidad laboral, que refleja dificultad para su adaptación, entre otros. Se objetiva que un 40% de trabajadores con trastorno mental grave, cursan con altos niveles de auto estigma, y deterioro en su actividad laboral y autodeterminación. Por medio del enfoque fenomenológico se busca identificar las percepciones sobre trabajadores con trastorno mental, en la ciudad de Bogotá por parte de un grupo de expertos. Objetivo: Comprender la percepción de los expertos al incluir laboralmente personas con trastorno mental en organizaciones con carácter laboral inclusivo en la ciudad de Bogotá durante el primer periodo del 2020. Métodos: Estudio cualitativo-descriptivo, de una muestra de trabajadores en empresas voluntarias bajo un enfoque de grupo focal, llevado a cabo de manera sincrónica. Muestra a conveniencia. Resultados: Descripción de percepciones sobre las organizaciones con inclusión laboral de las personas con trastorno mental, los valores y principios dentro de lo que se encuentra la posición actitudinal, diversidad inclusiva, dinámica y experiencia positiva. Prácticas y experiencias de la inclusión laboral, experiencias del vínculo empresarial a través de redes de apoyo institucionales y comunitarias, así como las motivaciones que generan la vinculación de estos individuos y las razones empresariales identificadas que generan rechazo frente a la contratación, tanto la construcción de imaginarios como el desconocimiento de la de discapacidad psicosocial. Por último, se describirán los procesos de vinculación de personas con trastorno mental, los retos y desafíos en el proceso de inclusión de las personas con discapacidad derivada de los problemas o trastornos mentales en Colombia. Palabras clave: percepciones, trastorno mental, discapacidad, discapacidad psicosocial, organizaciones, inclusión laboral.application/pdfspaAttribution-NoDerivatives 4.0 InternacionalPercepcionesTrastorno mentalDiscapacidad psicosocialInclusión laboral en organizacionesmasterThesisPerceptionsMetal disorderPsychosocial disabilityLabor inclusion in organizationsWM 101Acceso abierto