Cendales Ayala, BorisCastañeda Galindo, KatherineLeal Vanegas, Jully KatterineTafur Barbosa, Marvi Andrea2025-01-222025-01-222025-01https://hdl.handle.net/20.500.12495/13769El liderazgo transformacional (LT) se ha destacado como un estilo de liderazgo que influye significativamente en la innovación organizacional al promover comportamientos laborales innovadores y fomentar una cultura de innovación. A través de una revisión sistemática de literatura basada en el protocolo PRISMA, este estudio evaluó la asociación entre el liderazgo transformacional y la innovación en organizaciones de diversos contextos. El proceso de cribado seleccionó un total de 20 artículos. Los resultados indican que los líderes transformacionales, mediante estrategias como la motivación inspiradora y la estimulación intelectual, potencian la creatividad y el desempeño innovador en los equipos de trabajo. Sin embargo, se identificaron inconsistencias en contextos organizacionales rígidos y culturas conformistas, donde la influencia del LT sobre la innovación fue menos significativa. Este análisis subraya la importancia de diseñar intervenciones prácticas y políticas organizacionales que prioricen el LT como eje para la innovación y el desarrollo organizacional sostenible.esAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 InternacionalLiderazgo transformacionalInnovación organizacionalCultura de innovaciónComportamiento laboral innovadorTransformational leadershipOrganizational innovationCulture of innovationInnovative work behaviorhttp:/purl.org/coar/access_right/c_abf2/