Garzón Leal, Diana CarolinaGiraldo Luna, Clara margaritaYepes Boada, AlexandraBeltrán Suescun, Natalia AndreaPerilla Rodríguez, Angie TatianaPuerto Fonseca, Martha Lucia2024-07-152024-07-152024-032954-6044https://hdl.handle.net/20.500.12495/12660Teniendo en cuenta las características propias de la modalidad de trabajo remoto y el desarrollo de los desórdenes musculoesqueléticos que puede afectar al trabajador, resulta importante mencionar la participación de la ergonomía participativa, definida como una estrategia que permite la interacción activa de los trabajadores, en la identificación de los riesgos y daños en la salud derivados de las condiciones de trabajo para la toma de decisiones en la propuesta de intervención. Los programas de ergonomía participativa en las empresas deben incluir a los trabajadores remotos para permitir que estos se involucren en la identificación de riesgos, entendiendo que su puesto de trabajo no está ubicado en la empresa y es el mismo trabajador quien se encargará de la vigilancia de la salud, así como de las condiciones del puesto de trabajo.esSistema general de riesgos profesionalesSalud ocupacionalSeguridad socialAdministración de riesgosDocumento de trabajoinstname:Universidad El Bosquereponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosquerepourl:https://repositorio.unbosque.edu.coAtribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional