Pinto Bustamante, Boris JuliánClavijo, HernandoLópez, JonathanHernández Gutiérrez, Lili Patricia2020-03-062020-03-062019https://hdl.handle.net/20.500.12495/1996Las Juntas de Calificación de Invalidez (JCI) en nuestro país, son las instancias competentes por ley, para realizar las calificaciones respecto a las discapacidades de los trabajadores-pacientes, las cuales tienen soporte legal desde la ley 100 de 1993 hasta el decreto 1072 de 2015. Sin embargo, durante este periodo, los trabajadores se han visto sometidos a cambios tecnológicos en sus respectivas áreas laborales, los cuales requieren mayor entrenamiento, exigencias y riesgos en la valoración de sus capacidades. Cuando el trabajador – paciente es afectado en su salud física y/o mental, (origen de enfermedad común o profesional), debe ser valorado y calificado por estas juntas, las cuales (mediante los criterios para la calificación integral de invalidez: Deficiencia, Discapacidad y Minusvalía) emiten un dictamen para la medición de la pérdida de la capacidad laboral y determinación de la invalidez, establecidos en el Manual Único para la Calificación de la Invalidez, instaurado por el decreto 917 del año 1999. El presente ensayo busca ofrecer una visión del problema desde la Bioética, con el fin de aportar aspectos básicos tanto laborales como en el área de la salud, en el trabajador-paciente, que no han sido tenidos en cuenta en el tiempo por nuestra legislación.application/pdfspaAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 InternationalTesis de maestríaPersonas con discapacidadSalud laboralDerechos del pacienteWB 60instname:Universidad El Bosquereponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosquerepourl:https://repositorio.unbosque.edu.coAcceso abiertoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf22019