Delgado Abella, Leonor EmiliaCastellanos Borraez, Maria Alejandra2024-11-072024-11-072024-10https://hdl.handle.net/20.500.12495/13149El liderazgo ético caracterizado por la demostración y promoción de conductas normativamente adecuadas, fomenta un entorno positivo que impacta en la efectividad de los equipos de trabajo. A través de la metodología PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta- Analyses) se llevó a cabo un metaanálisis en relación al liderazgo ético y la efectividad de los equipos de trabajo. Se encontró una relación positiva entre las variables, sin embargo, la correlación global fue baja, lo cual puede estar relacionado con las características propias y contextuales de cada equipo de trabajo. Este artículo sugiere que el liderazgo ético es un componente que merece atención en la dinámica de los equipos, destacando los beneficios en relación a su desempeño y en las variables que pueden incidir en esta relación. Se discuten las implicaciones prácticas del liderazgo y el posible vacío de conocimiento al que se puede impactar.application/pdfesAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 InternacionalLiderazgo éticoDesempeñoEquipos de trabajoEfectividadDinámicas organizacionalesAprendizaje social150Tesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoEthical leadershipPerformanceWork teamsEffectivenessOrganizational dynamicsSocial learninginstname:Universidad El Bosquereponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosquerepourl:https://repositorio.unbosque.edu.coAcceso abiertoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp:/purl.org/coar/access_right/c_abf2/