Tendencias de investigación acerca de la influencia de la motivación laboral en empleados en América Latina 2017-2024
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Fecha
2024-12-09
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Resumen
El artículo tiene como objetivo principal realizar una revisión de literatura sobre las tendencias de investigación en motivación laboral en América Latina durante el período 2017-2024, para esto se utilizó una metodología con enfoque mixto, mediante una base de sistematización que permitió la clasificación de los documentos encontrados. Dentro de la matriz solo se consideraron artículos encontrados en bases de datos como Redalyc, Scielo y Google académico, encontrando un total de 30 artículos los cuales fueron incluidos dentro de esta investigación. Como resultado se encontraron 4 tendencias teóricas de investigación las cuales están directamente relacionadas con la motivación laboral de los empleados en América Latina. Respecto a las tendencias metodológicas se identificaron 3 enfoques de investigación cualitativo, cuantitativo y mixto, los cuales usaron 7 herramientas metodológicas. Esta investigación destaca la importancia que tiene la motivación laboral en América Latina y principalmente en Colombia, siendo este tema un factor importante para el desarrollo de ideas y cumplimiento de objetivos desde la gestión sostenible del área de recursos humanos dentro de las empresas.
Descripción
Abstract
The main objective of the article is to carry out a literature review on research trends in work motivation in Latin America during the period 2017-2024, for this a methodology with a mixed approach was used, through a systematization base that allowed the classification of the documents found. Within the matrix, only articles found in databases such as Redalyc, Scielo and Google academic were considered, finding a total of 30 articles which were included in this research. As a result, 4 theoretical research trends were found which are directly related to the work motivation of employees in Latin America. Regarding methodological trends, 3 research approaches were identified which used 7 methodological tools. This research highlights the importance of work motivation in Latin America and mainly in Colombia, this topic being an important factor for the development of ideas and fulfillment of objectives from the sustainable management of the human resources area within companies.
Palabras clave
Motivación laboral, Desempeño laboral, Gestión del Talento Humano, Satisfacción laboral
Keywords
Work motivation, Job performance, Human talent management, Job satisfaction