El impacto del clima de diversidad e inclusión y la marca del empleador en los resultados individuales: mediación de la pertenencia organizacional, apego y satisfacción laboral
No hay miniatura disponible
Archivos
Fecha
2025-05
Título de la revista
Publicado en
Publicado por
URL de la fuente
Enlace a contenidos multimedia
ISSN de la revista
Título del volumen
Resumen
Este estudio tendrá como objetivo analizar los mecanismos que median la relación entre el clima de diversidad/inclusión (CDI) y la marca empleadora (ME) con los resultados individuales de los empleados, específicamente el bienestar emocional (BE), desempeño laboral (DL) y compromiso organizacional (CO). La pregunta de investigación es: ¿La pertenencia organizacional, apego y satisfacción laboral son mecanismos que median la asociación del clima de diversidad/inclusión y la marca del empleador con los resultados individuales de los trabajadores? La justificación radica en la escasez de estudios que exploran la interacción de estos factores en contextos organizacionales. El marco teórico se apoyará en teorías clave como Identidad Social, Expectativa de Vroom e Intercambio Social, y en los Modelos de Clima Organizacional y Justicia Social. La metodología será cuantitativa con enfoque correlacional, aplicando encuestas en línea a trabajadores colombianos de diversas empresas y abarcando diferentes sectores económicos. Se utilizará un análisis de caminos con ecuaciones estructurales para examinar las relaciones entre las variables. La reflexión metodológica destacará la importancia de considerar el contexto cultural y organizacional de Colombia, ya que puede ofrecer nuevas perspectivas sobre cómo las variables estudiadas interactúan en un entorno laboral diverso. Los estudios citados han explorado parcialmente la correlación entre variables como la ME, CDI, PO, AP y SL, así como los resultados individuales de los trabajadores. El hallazgo más significativo de la revisión de la literatura fue la ausencia de investigaciones que analicen de manera conjunta todas estas variables en el contexto empresarial. Esta carencia de estudios que aborden específicamente esta combinación resalta la importancia de aplicar este enfoque en el entorno colombiano, lo que distingue a este estudio.
Descripción
Abstract
This study was designed to analyze the mechanisms that mediate the relationship between diversity/inclusion climate (DIC) and employer brand (EM) with individual employee outcomes, specifically emotional well-being (EW), job performance (JP), and organizational commitment (OC). The question of research was: Do organizational belongingness (OB), attachment (AT), and job satisfaction (JS) mediate the association of diversity/inclusion climate and employer brand with individual employee outcomes? The justification was based on the limited number of studies that explore the interaction of these factors in organizational contexts. The theoretical framework was supported by key theories such as Social Identity, Vroom's Expectancy and Social Exchange, and the Organizational Climate and Social Justice Models. The methodology was quantitative with a correlational approach, conducting online surveys with Colombian workers from various companies, covering different economic sectors. A path analysis with structural equations was used to examine the relationships between variables. The methodological reflection highlighted the importance of considering the cultural and organizational context of Colombia, as it may offer new perspectives on how the variables studied interact in a diverse work environment. The cited studies have partially explored the correlation between variables such as EM, DIC, OB, AT, and JS, as well as the individual outcomes of workers. The most significant finding of the literature review was the absence of research that jointly analyzes all these variables in the business context. This lack of studies addressing this specific combination highlights the importance of applying this approach in the Colombian context, which distinguishes this study.
Palabras clave
Calidad de la vida laboral, Diversidad cultural, Imagen de la marca, Motivación en el trabajo
Keywords
Corporate identity, Cultural diversity, Employee motivation, Quality of working life