Hacia una adaptación de la escala INICO-FEAPS: propuesta de una dimensión psicosocial para la inclusión laboral en personas con discapacidad intelectual
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Resumen
Esta investigación examinó la pertinencia de la Escala INICO-FEAPS en el contexto colombiano, proponiendo la incorporación de una nueva dimensión psicosocial centrada en la estabilidad emocional y el estrés laboral en personas con discapacidad intelectual. La justificación de esta adaptación radica en la relevancia de la estabilidad psicosocial para la inclusión laboral, ya que influye directamente en la permanencia y desempeño de estos trabajadores. El marco teórico integró conceptos clave como la inclusión laboral, los factores psicosociales en el trabajo y la estabilidad emocional, además del marco normativo colombiano sobre discapacidad. Metodológicamente, el estudio adoptó un enfoque cuantitativo con un diseño instrumental, no experimental y transversal. No se aplicó la escala a una población específica, sino que se propuso una nueva dimensión psicosocial basada en una revisión teórica. En futuras investigaciones, se espera realizar la validación de contenido mediante juicio de expertos y el cálculo del Alfa de Cronbach para medir la consistencia interna de los ítems. Los hallazgos resaltan la ausencia de escalas diseñadas exclusivamente para medir la estabilidad psicosocial en personas con discapacidad intelectual. Aunque la Escala INICO-FEAPS incluye algunos ítems relacionados con ansiedad, satisfacción laboral y bienestar emocional, no abarca de manera integral estos aspectos. Por ello, se considera necesaria la creación de una herramienta específica que permita evaluar con mayor precisión el impacto de la estabilidad emocional y el estrés laboral en la inclusión de esta población.
Descripción
Abstract
This research examined the relevance of the INICO-FEAPS Scale in the Colombian context, proposing the incorporation of a new psychosocial dimension focused on emotional stability and work-related stress in individuals with intellectual disabilities. The justification for this adaptation lies in the importance of psychosocial stability for labor inclusion, as it directly influences the retention and performance of these workers. The theoretical framework integrated key concepts such as labor inclusion, psychosocial factors in the workplace, and emotional stability, along with the Colombian legal framework on disability. Methodologically, the study adopted a quantitative approach with an instrumental, non-experimental, and cross-sectional design. The scale was not applied to a specific population; instead, a new psychosocial dimension was proposed based on a theoretical review. Future research is expected to conduct content validation through expert judgment and calculate Cronbach’s Alpha to measure the internal consistency of the items. The findings highlight the lack of scales specifically designed to measure psychosocial stability in individuals with intellectual disabilities. Although the INICO-FEAPS Scale includes some items related to anxiety, job satisfaction, and emotional well-being, it does not comprehensively address these aspects. Therefore, the creation of a specific tool is considered necessary to more accurately assess the impact of emotional stability and work-related stress on the inclusion of this population.
Palabras clave
Desarrollo Psicosocial, Discapacidad Intelectual, Inclusión Social, Trabajo