Manifestaciones mentales del síndrome post-covid-19 laboral en Colombia: estudio de caso
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Resumen
El síndrome post-COVID-19, reconocido como una condición multisistémica con afectaciones significativas en la esfera mental y el desempeño laboral, presenta en Colombia una brecha en su caracterización y abordaje ocupacional. Objetivo: Describir las alteraciones en la salud mental de trabajadores afiliados a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) entre 2020 y el primer semestre de 2024. Metodología: Se realizó un estudio de caso de nueve trabajadores con alteraciones en salud mental post-COVID-19, gestionados en la ARL, que no hayan tenido diagnósticos relacionados con la esfera mental antes de ser diagnosticados con COVID. Resultados: La caracterización sociodemográfica, clínica y ocupacional permitió identificar los principales trastornos, tratamientos implementados y su impacto en la reincorporación laboral. Los diagnósticos más frecuentes fueron trastornos de ansiedad (33 %), adaptación (22 %) y cognitivos (22 %), con predominio en hombres (67%); todos los trabajadores pertenecieron sector salud. El 89 % recibió tratamiento farmacológico y la totalidad, abordaje no farmacológico. A pesar de las intervenciones, persistieron secuelas emocionales (89 %) y cognitivas (78 %). Respecto a la reincorporación laboral, el 44 % logró retornar con recomendaciones, el 22 % recibió pensión y no se registraron muertes. Conclusión: El estudio subraya la necesidad de fortalecer las estrategias de salud mental laboral, optimizar la gestión de riesgos psicosociales y mejorar los procesos de rehabilitación para mitigar las consecuencias del síndrome post-COVID-19 en la población trabajadora.
Descripción
Abstract
Post-COVID-19 syndrome, recognized as a multisystem condition with significant impacts on mental health and work performance, presents a gap in its characterization and occupational approach in Colombia. Objective: To describe mental health alterations in workers affiliated with a Workers' Compensation Administrator (ARL) between 2020 and the first half of 2024. Methodology: A case study was conducted on nine workers with post-COVID-19 mental health disorders managed by the ARL, who had no prior diagnoses related to mental health before their COVID-19 infection. Results: The sociodemographic, clinical, and occupational characterization made it possible to identify the main disorders, the treatments implemented, and their impact on work reintegration. The most frequent diagnoses were anxiety disorders (33%), adjustment disorders (22%), and cognitive disorders (22%), with a predominance in men (67%). All workers belonged to the healthcare sector. Pharmacological treatment was provided to 89% of the cases, and all received non-pharmacological interventions. Despite these interventions, emotional (89%) and cognitive (78%) sequelae persisted. Regarding work reintegration, 44% returned to work with recommendations, 22% received a disability pension, and no deaths were recorded. Conclusion: The study highlights the need to strengthen occupational mental health strategies, optimize psychosocial risk management, and improve rehabilitation processes to mitigate the consequences of post-COVID-19 syndrome in the working population.
Palabras clave
Síndrome Post Agudo de COVID-19, Salud mental, Grupos profesionales, Riesgos Laborales