Neurovigilancia laboral y privacidad mental: un análisis bioético desde la autonomía y la proporcionalidad
Cargando...
Archivos
Fecha
Autores
Título de la revista
Publicado en
Publicado por
URL de la fuente
Enlace a contenidos multimedia
ISSN de la revista
Título del volumen
Resumen
Las neurotecnologías están transformando el entorno del trabajo, ofreciendo oportunidades de innovación y avances inimaginables a la vez que plantean importantes problemáticas en especial bioéticas. Con la ayuda de neurodispositivos portátiles, los empleadores podrían analizar datos cerebrales de sus trabajadores para evaluar la función cognitiva, patrones de respuesta al estrés e incluso estados afectivos.
Aunque estas herramientas prometen mejoras en seguridad y desempeño laboral, se hace injerencia sobre aquella información mental que puede reconfigurar la relación de poder en el trabajo, incluyendo riesgos de exposición y perfilamiento.
Este ensayo propone una reflexión crítica sobre la neurovigilancia laboral, argumentando que su aplicación podría ocasionar conflictos en los cuales se ven vulnerados: la autonomía, la proporcionalidad y la privacidad mental como principios desde la bioética.
Se advierte, además, la posibilidad del riesgo emergente de la neurodiscriminación, cuando el desarrollo de perfiles reales o inferidos de la información mental puedan orientar a la toma de decisiones laborales, contratación o despido.
Descripción
Abstract
Neurotechnologies are transforming the workplace, offering opportunities for innovation and previously unimaginable advances, while also raising significant concerns—particularly bioethical ones. With the aid of wearable neurodevices, employers could analyze employees’ brain data to assess cognitive function, patterns of stress response, and even affective states.
Although these tools promise improvements in occupational safety and performance, they entail interference with mental information that may reconfigure power relations at work, including risks of exposure and profiling.
This essay offers a critical reflection on workplace neuro-surveillance, arguing that its implementation could generate conflicts in which autonomy, proportionality, and mental privacy are compromised as bioethical principles.
It also cautions about the potential emerging risk of neurodiscrimination, whereby the development of real or inferred profiles from mental information could steer employment decisions, including hiring and dismissal.
Palabras clave
Neurotecnologías, Neurovigilancia, Autonomía, Proporcionalidad, Privacidad mental, Neurodiscriminación