Medidas de protección a la maternidad y su relación con la discriminación de género en el mercado laboral formal colombiano

Abstract

Este trabajo se desarrolló con el propósito de comprender cómo las medidas de protección a la maternidad influyen en las marcadas desigualdades de género que persisten en el mercado laboral formal en Colombia, reflejadas en la brecha salarial, las menores oportunidades de acceso al trabajo, las elevadas tasas de desempleo femenino, entre otras, que especialmente afectan a las madres. Para ello, se tomaron como referentes las medidas de protección a la maternidad que promueve la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y los conceptos de discriminación de género y discriminación en el mercado laboral. Para esta investigación se propuso adoptar un enfoque mixto, descriptivo-correlacional de corte transversal, con una muestra no probabilística de 150 mujeres madres trabajadoras. La encuesta mide las variables sociodemográficas, la variable dependiente discriminación basada en género y la variable independiente medidas de protección a la maternidad laboral con sus tres subescalas: protección a la madre y al recién nacido, igualdad de oportunidades, y derechos laborales y económicos vinculados a la maternidad, con un alfa de Cronbach de 0,84. Los datos se recolectaron a través de encuestas autoadministradas y se analizaron utilizando dos modelos de regresión lineal múltiple. El modelo que incorpora las variables sociodemográficas y de estudio explica el 33% de la variabilidad, mostrando como factores como la igualdad de oportunidades y derechos laborales vinculados a la maternidad, tiene relación significativa positiva con la variable discriminación basada en género, así como las variables: estado civil, tipo de contrato y condición de discapacidad (auditiva o física). En la fase cualitativa, se realizó un proceso de lectura, codificación y categorización de las respuestas abiertas, este análisis reveló que el rol reproductivo y de cuidado impacta negativamente la trayectoria profesional de las mujeres, evidenciando prácticas discriminatorias como pérdida de empleos, limitación en ascensos y sobrecarga laboral. Asimismo, se identificó la necesidad de implementar políticas efectivas de conciliación, flexibilidad laboral y corresponsabilidad. En conclusión, el estudio demostró que, aunque existen avances normativos y políticas de protección, persisten brechas estructurales y culturales que perpetúan la discriminación hacia las madres trabajadoras. Se evidenció que la equidad real requiere transformar las prácticas organizacionales y la cultura laboral, más allá del cumplimiento formal de la normativa, promoviendo entornos inclusivos y corresponsables que valoren de manera equitativa las responsabilidades laborales y familiares.