Clima de seguridad psicológica y marca empleadora: su impacto en riesgos psicosociales y factores individuales
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2025-05
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Resumen
Esta investigación tiene como propósito analizar la influencia del clima de seguridad psicológica y la marca empleadora en los riesgos psicosociales (demandas laborales, control y tensión) y en los resultados individuales (satisfacción laboral, burnout y desempeño sostenible) en trabajadores en Colombia. La justificación se basa en la necesidad de integrar estos factores, ya que, si bien han sido estudiados de manera independiente, existe poca evidencia sobre su interacción, especialmente en contextos laborales y culturales como el colombiano. El marco teórico se apoyó en los modelos de demandas-control, burnout, satisfacción laboral y desarrollo sostenible.
Desde el enfoque metodológico, se utilizó un diseño cuantitativo, transversal y correlacional, aplicando encuestas a una muestra no probabilística de 300 trabajadores, mediante instrumentos previamente validados. Los datos fueron analizados con el software JAMOVI, a través de regresiones lineales para identificar asociaciones. La reflexión metodológica reconoció limitaciones como la imposibilidad de establecer relaciones causales, debido al diseño transversal, y la utilización de un muestreo por conveniencia. No obstante, se resaltó la relevancia de abordar estos constructos de manera integrada para futuras estrategias organizacionales. Se espera que los resultados contribuyan con evidencia útil para el diseño de políticas que promuevan la seguridad psicológica, el atractivo organizacional y la prevención de riesgos, favoreciendo el bienestar laboral y un desempeño sostenible.
Descripción
Abstract
This research aims to analyze the influence of psychological safety climate and employer branding on psychosocial risks (job demands, control, and strain) and individual outcomes (job satisfaction, burnout, and sustainable performance) among workers in Colombia. The justification lies in the need to integrate these factors, as, although they have been studied independently, there is limited evidence on their interaction, particularly in work and cultural contexts such as the Colombian one. The theoretical framework is based on the job demand-control model, burnout, job satisfaction, and sustainable development.
From a methodological standpoint, a quantitative, cross-sectional, and correlational design was employed, using surveys administered to a non-probabilistic sample of 300 workers, with previously validated instruments. Data were analyzed using JAMOVI software through linear regressions to identify associations. The methodological reflection acknowledged limitations such as the inability to establish causal relationships due to the cross-sectional design and the use of convenience sampling. Nevertheless, the importance of addressing these constructs in an integrated manner for future organizational strategies was emphasized. The findings are expected to provide useful evidence for designing policies that promote psychological safety, organizational attractiveness, and risk prevention, thereby enhancing workplace well-being and sustainable performance.
Palabras clave
Clima de seguridad psicológica, Marca empleadora, Riesgos psicosociales, Burnout, Desempeño laboral
Keywords
Psychological safety climate, Employer branding, Psychosocial risks, Burnout, Job performance