Revisión datos del registro único nacional del talento humano en salud-Colombia 2024
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Resumen
Objetivo: Verificar el Dataset del Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud, identificando tendencias, concentraciones y patrones de distribución geográfica del personal sanitario registrado en Colombia; análisis útil en la evaluación de la disponibilidad del talento humano para la planeación de la suficiencia de la red asistencial.
Metodología: mediante técnicas de Big Data Processing, Data Mining & Data Visualization, aplicadas al Dataset obtenido de fuentes de datos abiertos de Colombia disponibles en la web (Ministerio de Salud y Protección Social y Departamento Administrativo Nacional de Estadística), se diseñó un Dashboard que permitiera la visualización rápida y descriptiva de la distribución del personal sanitario disponible en Colombia.
Resultados: se identificaron 926 318 registros en el Dataset, donde: el 97 % de los registros corresponden a titulo local, el 67 % corresponden a estudios de educación superior, 53 % son del nivel pregrado universitario, de los cuales el 16 % son en medicina. A nivel de especialidades médicas, medicina interna, pediatría corresponden al 1 % cada una.
Se identifican datos no concluyentes como: el 19 % no informan el departamento del país donde esta registrado el personal sanitario, la misma proporción no informan en municipio, el nivel académico no es registrado en el 2 %, al igual que el nivel de estudio.
Conclusiones: En 48 174 registros (5,2 %) no se identifica el perfil profesional; en contraste, 177 591 registros (19,2 %) se presentan sin información de ubicación geográfica. Existen 9 registros con Actos Administrativos en años que aún no han transcurrido (2026, 2027 y 2028). El inadecuado registro de los datos presenta un desafío en el sesgo de la información y el control del talento humano disponible. Estas incidencias brindan oportunidad de mejora en la confiabilidad de la información disponible analizada; incidencias relevantes, dado el carácter del registro como elemento de consulta en el ámbito regulatorio profesional. Alrededor del 75 % de los registros permiten establecer la caracterización del Talento Humano en Salud en el país.
Descripción
Abstract
Objective: To verify the National Single Registry of Human Talent in Health Dataset, identifying trends, concentrations, and geographic distribution patterns of registered healthcare personnel in Colombia; this analysis is useful for evaluating the availability of human talent for planning the sufficiency of the healthcare network.
Methodology: Using Big Data Processing, Data Mining, and Data Visualization techniques, applied to the dataset obtained from open data sources in Colombia available on the web (Ministry of Health and Social Protection and National Administrative Department of Statistics), a dashboard was designed to allow for the quick and descriptive visualization of the distribution of available healthcare personnel in Colombia.
Results: 926,318 records were identified in the dataset, where: 97% of the records correspond to local qualifications, 67% correspond to higher education studies, 53% are at the undergraduate level, of which 16% are in medicine. At the medical specialty level, internal medicine and pediatrics each represent 1%. Inconclusive data were identified, such as: 19% did not report the department of the country where the healthcare personnel are registered, the same proportion did not report the municipality, and the academic level was not recorded in 2% of cases, nor was the level of education.
Conclusions: In 48,174 records (5.2%), the professional profile was not identified; in contrast, 177,591 records (19.2%) lacked geographic location information. There were 9 records with Administrative Acts for years that have not yet occurred (2026, 2027, and 2028). The inadequate data recording presents a challenge regarding information bias and the monitoring of available human resources. These issues offer an opportunity to improve the reliability of the analyzed information; these issues are relevant given the registry's role as a reference tool in the professional regulatory environment. Approximately 75% of the records allow for the characterization of healthcare personnel in the country.
Palabras clave
Talento Humano, ReTHUS, Personal Sanitario, Salud, Médico