Propuesta de retención de personal médico en el área de urgencias de una clínica de nivel III – IV en la ciudad de Bogotá, Colombia
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Universidad El Bosque
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En el estudio presentado a continuación, podrá verse una investigación realizada al área de urgencias de una clínica de nivel III – IV para reconocer las razones por las que el índice de rotación es del 72%. En este estudio se tienen las condiciones actuales del personal contratado, la identificación de factores críticos que producen la desvinculación de los médicos generales y estrategias para la disminución en la rotación del personal médico en la unidad estudiada.
Abstract
Palabras clave
Selección de personal, Selección de personal, compensación, Compensación, Rotación de personal, Rotación de Personal, Unidad de Urgencias, Unidad de Urgencias.