Diseño del programa de gestión integral de los factores de riesgo psicosocial en LIANLI S.A.S
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Resumen
El objetivo del estudio fue diseñar un programa de gestión de los factores de riesgo psicosocial, alineado con el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en la empresa LIANLI S.A.S. La investigación corresponde a un estudio de tipo descriptivo y tecnológico. La recolección de información se hizo mediante la aplicación de algunos de los instrumentos de la batería de riesgo psicosocial. La investigación involucró a 54 trabajadores de las diferentes áreas de la organización quienes fueron divididos en tres grupos ocupacionales. Dentro de los hallazgos más relevantes se constituyeron en factores de riesgo intralaboral los dominios de liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, control sobre el trabajo, demandas del trabajo y recompensas. A nivel extralaboral, se constituyeron en factor de riesgo las dimensiones de tiempo fuera del trabajo, comunicación y relaciones interpersonales, situación económica del grupo familiar, características de la vivienda y su entorno, y desplazamiento vivienda-trabajo-vivienda. Con base en los resultados obtenidos, se diseñó una propuesta de diagnóstico confirmatorio, un plan de vigilancia epidemiológica y un plan de intervención enfocado en el control de los riesgos psicosociales y en la promoción del bienestar laboral. El estudio permitió identificar los principales factores de riesgo psicosocial que afectan el bienestar de los trabajadores y reconocer la necesidad de fortalecer las estrategias de prevención y control dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Descripción
Abstract
The objective of the study was to design a program for managing psychosocial risk factors, aligned with the occupational health and safety management system, at the company LIANLI S.A.S. The research corresponds to a descriptive and technological study. Information was collected using some of the instruments from the psychosocial risk battery. The research involved 54 workers from different areas of the organization, who were divided into three occupational groups. Among the most relevant findings were the intralabor risk factors of leadership and social relations at work, control over work, work demands, and rewards. Outside of work, risk factors included time spent away from work, communication and interpersonal relationships, the economic situation of the family group, characteristics of the home and its surroundings, and commuting between home and work. Based on the results obtained, a confirmatory diagnosis proposal, an epidemiological surveillance plan, and an intervention plan focused on controlling psychosocial risks and promoting well-being at work were designed. Therefore, the study made it possible to identify the main psychosocial risk factors that affect the well-being of workers and to recognize the need to strengthen prevention and control strategies within the occupational health and safety management system.
Palabras clave
Riesgos psicosociales, Salud mental, Seguridad y salud en el trabajo