Relación entre el salario emocional y el desempeño laboral de los empleados
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Resumen
Con este proyecto se busca analizar cómo el salario emocional puede influir positivamente en la cultura organizacional, entendiendo el salario emocional como un conjunto de incentivos no monetarios que promueven el bienestar y la satisfacción de los colaboradores, la importancia de estos programas dentro de las organizaciones ha cobrado gran relevancia como estrategia clave en la gestión del talento humano, contribuyendo a un ambiente laboral positivo. Como objetivo se logra identificar la relación entre el bienestar emocional de los colaboradores con el clima laboral, retención del talento humano y la productividad. A partir de la revisión teórica se destaca cómo el salario emocional en entornos laborales saludables fortalece el compromiso y la satisfacción de los colaboradores. Esta conexión es clave para impulsar la cultura organizacional y mejorar el desempeño general de la organización. Esta investigación utilizará un enfoque mixto combinando métodos cuantitativos y cualitativos para obtener una visión completa, esto a través de encuestas y entrevistas a los colaboradores y así analizar la percepción y valorar la importancia del salario emocional en su entorno laboral. Finalmente, como alcance este proyecto busca resaltar las variables anteriormente mencionadas y las diferentes estrategias que pueden impactar positivamente dentro de las organizaciones en el bienestar emocional, clima organizacional y productividad de los colaboradores.
Descripción
Abstract
This project aims to analyze how emotional salary can positively influence organizational culture. Emotional salary is understood as a set of non-monetary incentives that promote employees' well-being and satisfaction. The importance of these programs within organizations has gained significant relevance as a key strategy in human talent management, contributing to a positive work environment. The objective is to identify the relationship between employees' emotional well-being and workplace climate, talent retention, and productivity. The theoretical review highlights how emotional salary in healthy work environments strengthens employees' commitment and satisfaction. This connection is crucial for fostering organizational culture and improving the overall performance of the organization. This research will use a mixed-methods approach, combining quantitative and qualitative methods to obtain a comprehensive perspective. Surveys and interviews with employees will be conducted to analyze perceptions and assess the importance of emotional salary in their work environment. Finally, the scope of this project seeks to highlight the previously mentioned variables and the different strategies that can positively impact organizations by enhancing employees' emotional well-being, organizational climate, and productivity.
Palabras clave
Salario emocional, Talento humano, cultura organizacional