Estudio de caso sobre los rasgos de personalidad de los lideres de las Startups en Colombia
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2024-12
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Resumen
Este estudio de caso analizó los rasgos de personalidad de los líderes en una Startup en Colombia, a partir de la teoría de los 16 factores de la personalidad de Raymond Cattell. El objetivo principal fue realizar una descripción de los rasgos de personalidad del liderazgo en un contexto específico y poco explorado, como el de las Startups en Colombia. La investigación utilizó un diseño descriptivo y un enfoque cuantitativo para analizar los perfiles de personalidad de siete líderes de una Startup, aplicando el Test 16PF-5 de Raymond Catell. Los resultados evidenciaron que existe una variabilidad significativa entre los perfiles de los participantes evaluados; no obstante, se encontró que la apertura al cambio, la dominancia y la abstracción son los rasgos que presentaron mayor tendencia entre los líderes de la organización, seguido por la sensibilidad y afabilidad. Igualmente, se observa que niveles elevados de tensión y perfeccionismo pueden actuar como limitantes, afectando la innovación y la creatividad, elementos esenciales en este tipo de organizaciones. Este trabajo contribuyó a llenar un vacío en la literatura al proporcionar un análisis sobre los rasgos de personalidad que se identificaron en el liderazgo de la Startup estudiada, aportando conocimientos valiosos para optimizar el desarrollo del liderazgo en estos contextos.
Descripción
Abstract
This case study analyzed the personality traits of leaders in a startup in Colombia, based on Raymond Cattell's theory of the 16 Personality Factors. The main objective was to describe the personality traits of the leadership in a specific and underexplored context, such as that of startups in Colombia. The research employed a descriptive design and a quantitative approach to analyze the personality profiles of seven leaders from a startup, using Raymond Cattell's 16PF-5 test.
The results showed significant variability among the participants; profiles; however, openness to change, dominance, and abstraction emerged as the traits with the highest prevalence among the organization’s leaders, followed by sensitivity and warmth. Additionally, high levels of tension and perfectionism were observed to act as constraints, negatively affecting innovation and creativity, which are essential elements in this type of organization. This study contributed to filling a gap in the literature by providing an analysis of the personality traits identified in the leadership of the studied startup, offering valuable insights to optimize leadership development in these contexts.
Palabras clave
Liderazgo, Personalidad, Startup
Keywords
Leadership, Personality, Startup