Factores de seguridad y salud en el trabajo en Área Útil Ltda.,empresa del sector de la construcción, con alta rotación de personal
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Resumen
El sector de la construcción presenta los mayores índices de accidentalidad laboral en Colombia, y su alta rotación de personal limita la implementación efectiva del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta problemática justificó el planteamiento de la siguiente pregunta de investigación: ¿Cuáles son los factores más relevantes para la seguridad y salud en el trabajo en un entorno con alta rotación de personal en la empresa Área Útil Ltda. del sector de la construcción?
Los tres ejes fundamentales en que se apoyó la investigación fueron: el marco normativo colombiano que transformó la salud ocupacional hacia un enfoque sistémico mediante la Ley 1562 de 2012 y la Resolución 0312 de 2019; la contextualización de los riesgos específicos del sector construcción, donde las causas de accidentalidad son multifactoriales; y el análisis de la rotación de personal como factor crítico que compromete la continuidad de los procesos formativos en SST.
La metodología es de enfoque cualitativo con diseño hermenéutico mediante estudio de caso, focalizándose en las experiencias de trabajadores, supervisores y directivos de la empresa Área Útil Ltda., donde se proyecta el desarrollo de la actividad investigativa. Se plantea la aplicación de entrevistas semiestructuradas, seleccionando la muestra mediante muestreo no probabilístico por conveniencia.
La contextualización del problema evidenció que la transferencia del conocimiento en seguridad se ve afectada por la alta rotación, obstaculizando el desarrollo de una cultura preventiva organizacional y generando que la implementación de controles de seguridad no sea continua.
Como síntesis final, se determinó que la accidentalidad laboral, la discontinuidad de los procesos formativos y la pérdida de experiencia acumulada son los factores más relevantes de la seguridad y salud en el trabajo afectados por la alta rotación de personal en el sector construcción.
Descripción
Abstract
The construction sector has the highest rates of workplace accidents in Colombia, and its high employee turnover limits the effective implementation of the Occupational Health and Safety system. This problem justified the following research question: What are the most relevant factors for occupational health and safety in an environment with high employee turnover at the construction company Área Útil Ltda.?
The three fundamental pillars of the research were: the Colombian regulatory framework, which transformed occupational health into a systemic approach through Law 1562 of 2012 and Resolution 0312 of 2019; the contextualization of the specific risks of the construction sector, where the causes of accidents are multifactorial; and the analysis of staff turnover as a critical factor compromising the continuity of OSH training processes.
The methodology uses a qualitative approach with a hermeneutic design through a case study, focusing on the experiences of workers, supervisors, and managers at Área Útil Ltda., the company where the research activity is planned. Semi-structured interviews are conducted, and the sample is selected using non-probability convenience sampling.
The contextualization of the problem showed that the transfer of security knowledge is affected by high turnover, hindering the development of an organizational culture of prevention and resulting in the implementation of security controls being inconsistent.
In conclusion, it was determined that workplace accidents, discontinuity in training processes, and loss of accumulated experience are the most significant occupational health and safety factors affected by high staff turnover in the construction sector.
Palabras clave
Seguridad y salud en el trabajo, Rotación de personal, Sector de la construcción