Estructura factorial de los determinantes del acoso organizacional

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dc.contributor.authorSánchez-Sánchez, Arturo
dc.contributor.authorBustos Aguayo, José Marcos
dc.contributor.authorHernández Vádés, Jorge
dc.contributor.authorCarreón Guillén, Javier
dc.contributor.authorMartínez Muñoz, Enrique
dc.contributor.authorGarcía Lirios, Cruz
dc.date.accessioned2020-10-05T21:45:38Z
dc.date.available2020-10-05T21:45:38Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractLa violencia organizacional ha sido entendida como una relación asimétrica entre pares o dispares preferentemente en una estructura vertical. El NAQ-23 y el LIPT-60 han sido los instrumentos más empleados para su medición; sin embargo, ambos desvinculan la violencia del contexto, haciendo necesaria la creación de una nueva escala con base en las dimensiones del desprestigio y la limitación comunicativa. Se realizaron dos estudios no experimentales con selecciones no probabilísticas de estudiantes en una universidad pública en alianza estratégica con multinacionales para la formación profesional y la inserción laboral de estudiantes. Se encontraron ocho factores, cuyos parámetros de ajuste y residual sugieren el no rechazo de la hipótesis nula, pero el tipo de diseño de estudio y muestreo limitan los resultados al escenario de la investigación.spa
dc.description.abstractenglishOrganizational violence has been understood as an asymmetric relationship between pairs or disparate, preferably in a vertical structure. The NAQ-23 and the LIPT-60 have been the instruments most used for their measurement, but both separate the violence from the context, making necessary the creation of a new scale based on the dimensions of discrediting and communicative limitations. Two non-experimental studies were carried out with non-probabilistic selections of students in a public university in strategic alliance with multinationals for professional training and student labor insertion. Eight factors whose adjustment and residual parameters suggest the non-rejection of the null hypothesis were found. However, the type of study design and sampling limit the results to the research scenario.eng
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.18270/chps..v18i1.2852
dc.identifier.instnameinstname:Universidad El Bosquespa
dc.identifier.issn2346-0253
dc.identifier.issn1657-3412
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosquespa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.unbosque.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12495/4391
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad El Bosquespa
dc.publisher.journalCuadernos Hispanoamericanos de Psicologíaspa
dc.relation.ispartofseriesCuadernos Hispanoamericanos de Psicología, 2346-0253, Vol. 18 Nro 1, 2018spa
dc.relation.urihttps://revistas.unbosque.edu.co/index.php/CHP/article/view/2852
dc.rights.creativecommons2020-02-19
dc.subjectFormación
dc.subjectOrganización violencia
dc.subjectSexismo
dc.subjectBenevolencia
dc.subject.keywordsTraining
dc.subject.keywordsViolence Organization
dc.subject.keywordsSexism
dc.subject.keywordsBenevolence
dc.titleEstructura factorial de los determinantes del acoso organizacional
dc.title.translatedFactorial structure of the determinants of organizational harassment
dc.type.coarhttps://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.localArtículo original
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/CJournalArticle

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