Logotipo del repositorio

Representaciones sociales de la motivación laboral y la productividad de los trabajadores de la salud, La Piedad, Michoacán, México

Vista sencilla de ítem
dc.creatorQuezada Valadés, María Guadalupe
dc.creatorTorres López, Teresa Margarita
dc.date2017-10-23
dc.date.accessioned2025-08-22T21:28:06Z
dc.date.available2025-08-22T21:28:06Z
dc.descriptionObjetivo. Analizar las representaciones sociales de la motivación laboral y la productividad de los trabajadores de la salud de La Piedad, Michoacán, México.Método. El estudio comprendió dos fases: a) la estructura de las representaciones sociales realizada mediante la identificación del núcleo central, empleando el criterio de prominencia (salience) con base en el análisis prototípico, y b) el contenido de las representaciones sociales basado en el análisis procesual cualitativo, de categorías temáticas manifestadas en el discurso de los participantes. Los participantes fueron seleccionados por muestreo propositivo, y 40 trabajadores de la salud fueron entrevistados usando listados libres. Se realizó triangulación por contrastación teórica y de investigadores.Resultados. Las representaciones sociales de la motivación laboral hacen énfasis en el respeto, el reconocimiento, el buen entorno laboral y la satisfacción del trabajador para el buen desempeño laboral; también, tienen un gran valor la necesidad de capacitación y el estímulo por parte de las autoridades. Las representaciones sociales de productividad incluyen aspectos relacionados con la organización de la institución, el cumplimiento de metas, el desarrollo de capacidades y habilidades, y los valores personales, para aspirar a un mejor puesto, con mejores salarios y prestaciones. Además, los trabajadores de la salud manifiestan carencias motivacionales y de reconocimiento a su desempeño en el entorno laboral.Conclusiones. Resulta necesaria una intervención para mejorar el clima laboral en la institución.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.unbosque.edu.co/index.php/RSB/article/view/2093
dc.identifier10.18270/rsb.v7i1.2093
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12495/17316
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad El Bosquees-ES
dc.relationhttps://revistas.unbosque.edu.co/index.php/RSB/article/view/2093/1583
dc.relation/*ref*/Secretaría de Salud de Michoacán. Plantilla de personal. La Piedad, Michoacán: Recursos Humanos; 2015. p. 1-65.
dc.relation/*ref*/Roloff G. La autovaloración en el estudio de la personalidad. Psicología de la personalidad. La Habana: Ed. Pueblo y Educación; 1984. p. 151.
dc.relation/*ref*/Robbins S. Comportamiento organizacional. México: Pearson
dc.relation/*ref*/Educación; 2009. P. 175.
dc.relation/*ref*/Martínez De Ita M. El concepto de productividad en el análisis
dc.relation/*ref*/económico. Red de Estudios de la Economía Mundial,
dc.relation/*ref*/Fecha de consulta: 20 de mayo de 2017. Disponible
dc.relation/*ref*/en: http://www.redem.buap.mx/acrobat/eugenia1.pdf.
dc.relation/*ref*/Simposio de Bienestar Social Laboral, memorias. Talento
dc.relation/*ref*/humano y gestión pública. Bogotá: Departamento Administrativo
dc.relation/*ref*/de la Función Pública; 1993.
dc.relation/*ref*/Giovannone P. La gestión de la motivación organizacional
dc.relation/*ref*/con el enfoque de la teoría de Herzberg, un estudio empírico
dc.relation/*ref*/(tesis). La Plata, Argentina; Universidad Nacional de
dc.relation/*ref*/La Plata; 2011.
dc.relation/*ref*/Hernández-Pólito A. Motivación, satisfacción y desempeño
dc.relation/*ref*/laboral en organizaciones públicas y privadas. ANFECA,
dc.relation/*ref*/Fecha de consulta: 20 de mayo de 2017. Disponible
dc.relation/*ref*/en: http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xviii/
dc.relation/*ref*/docs/3.23.pdf.
dc.relation/*ref*/Diez J, Abreu J. Impacto de la capacitación interna en la
dc.relation/*ref*/productividad y estandarización de procesos productivos:
dc.relation/*ref*/un estudio de caso. International Journal of Good Conscience.
dc.relation/*ref*/2009;4:3-45.
dc.relation/*ref*/Fuentes S. Satisfacción laboral y su influencia en la productividad
dc.relation/*ref*/(tesis). Quetzaltenango: Universidad Rafael Landívar;
dc.relation/*ref*/
dc.relation/*ref*/Banchs M. Aproximaciones procesuales y estructurales al
dc.relation/*ref*/estudio de las representaciones sociales. Papers on social
dc.relation/*ref*/representations. 2000; 9 (1).p. 31-35. Available from: http://
dc.relation/*ref*/www.psych.lse.ac.uk/psr/PSR2000/9_3Banch.pdfAbric
dc.relation/*ref*/Abric J. “Metodología de recolección de las representaciones
dc.relation/*ref*/sociales” en Jean Claude Abric (coordinador), Prácticas
dc.relation/*ref*/sociales y representaciones, México, Ediciones Coyoacán.
dc.relation/*ref*/p. 53-74.
dc.relation/*ref*/Verges P, Tyszka T. Noyau central, saillance et propriétés
dc.relation/*ref*/structurales. Papers on Social Representations. 1994;3(1).
dc.relation/*ref*/p. 3-12. Available from: http://www.psych.lse.ac.uk/psr/
dc.relation/*ref*/PSR1994/3_1994Verg1.pdf
dc.relation/*ref*/Suri H. Purposeful Sampling in Qualitative Research Synthesis.
dc.relation/*ref*/Qualitative Research Journal. 2011;11(2). p. 63-75.
dc.rightsDerechos de autor 2017 Universidad El Bosquees-ES
dc.sourceRevista Salud Bosque; Vol. 7 No. 1 (2017); 33-45en-US
dc.sourceRevista Salud Bosque; Vol. 7 Núm. 1 (2017); 33-45es-ES
dc.source2322-9462
dc.source2248-5759
dc.source10.18270/rsb.v7i1
dc.subjectMotivación Laborales-ES
dc.subjectProductividades-ES
dc.subjectRepresentaciones socialeses-ES
dc.subjectTrabajo.es-ES
dc.titleRepresentaciones sociales de la motivación laboral y la productividad de los trabajadores de la salud, La Piedad, Michoacán, Méxicoes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

Archivos

Colecciones

8. Revista Salud Bosque - Cosecha

Software DSpace copyright © 2002-2025 LYRASIS