Metaanálisis sobre la relación entre el liderazgo auténtico y la efectividad de los equipos de trabajo
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Resumen
Objetivo: Analizar la evidencia científica sobre la relación entre liderazgo auténtico y efectividad de los equipos de trabajo.
Método: Recolección de datos mediante el método PRISMA, extracción de datos y análisis estadístico.
Resultados: Con base en nueve estudios (2012-2023), se identificó una relación positiva y moderada (r=0.40, p<.001) donde los líderes auténticos fomentan cohesión y confianza.
Conclusión: Se recomienda ampliar la investigación en contextos latinoamericanos con el fin de fortalecer su relevancia a nivel práctico.
Descripción
Abstract
Objetive: Analyze the scientific evidence on the relationship between authetic leadership and team effectiveness.
Method: Data collection using PRISMA method, data extraction and statistical analysis.
Results: Based on nine studies (2012-2023), a positive and moderate relationship was identified (r=0.40, p<.001) where authentic leaders foster cohesion and trust.
Conclusion: It’s recommended to expand the research in Latin American contexts to stenghten its practical relevance.
Palabras clave
Liderazgo auténtico, Efectividad de los equipos de trabajo, Metaanálisis, Psicología organizacional positiva