Diagnóstico del clima organizacional en una IPS del sector privado con sede en los municipios de Funza y Madrid Cundinamarca
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2025-01
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Resumen
La Escuela de Relaciones Humanas, pone la mira en un conjunto de fenómenos de carácter psicosocial, entre los cuales se encuentra el clima organizacional. El centro de interés se identifica en tanto se descubre la relación muy importante para el capital entre la productividad y el bienestar de los trabajadores. Un clima organizacional adverso genera conflictos interpersonales, estrés, rotación, ausentismo, insatisfacción y baja autoestima entre los empleados. (1)
Se realizó un abordaje de estudio de Clima Organizacional en Colombia 2023, llevado a cabo por la firma Great Place to Work, en el cual se reveló una situación alentadora en el país, pues se evidenció en un 77% que los empleados encuestados expresaron sentirse satisfechos con su trabajo y la empresa, mostrando un aumento del 2% respecto al año anterior, el 83% de los empleados confían en sus líderes, mientras que un 82% confían en sus compañeros y un 80% confían en la organización, lo que denota un alto nivel de credibilidad, respeto y equidad, un 86% de los empleados se sienten orgullosos de su trabajo y de pertenecer a la empresa, demostrando un fuerte sentido de identidad y compromiso; estos resultados proponen que el clima organizacional en Colombia es positivo y favorable tanto para el desempeño de las empresas como para la calidad de vida de los trabajadores. (2)
En este contexto, el presente estudio se propuso realizar un diagnóstico del clima organizacional en la IPS con el fin de identificar áreas de fortalezas y debilidades, factores que afectan la satisfacción de los empleados, y formular estrategias para promover un ambiente laboral más saludable y productivo, protegiendo tanto el bienestar de los empleados como el rendimiento organizacional.
Descripción
Abstract
The School of Human Relations focuses on a set of psychosocial phenomena, including organizational climate. The focus is identified as the very important relationship for capital between productivity and the well-being of workers. An adverse organizational climate generates interpersonal conflicts, stress, turnover, absenteeism, dissatisfaction and low self-esteem among employees. (1)
A study approach was carried out on the Organizational Climate in Colombia 2023, carried out by the firm Great Place to Work, in which an encouraging situation in the country was revealed, since it was evident that 77% of the employees surveyed expressed feeling satisfied with their work and the company, showing an increase of 2% compared to the previous year, 83% of employees trust their leaders, while 82% trust their colleagues and 80% trust the organization, which denotes a high level of credibility, respect and equity, 86% of employees feel proud of their work and of belonging to the company, demonstrating a strong sense of identity and commitment; These results suggest that the organizational climate in Colombia is positive and favorable both for the performance of companies and for the quality of life of workers. (2)
In this context, the present study aimed to carry out a diagnosis of the organizational climate in the IPS in order to identify areas of strengths and weaknesses, factors that affect employee satisfaction, and formulate strategies to promote a healthier and more productive work environment, protecting both employee well-being and organizational performance.
Palabras clave
Clima organizacional, Liderazgo, Motivación, Trabajo en equipo
Keywords
Organizational climate, Leadership, Motivation, Teamwork