Evaluación del procedimiento para la medición efectiva del personal en proceso de formación en una empresa textil como herramienta para la toma de decisiones de contratación

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dc.contributor.advisorLondoño Restrepo, Diana Catalina
dc.contributor.authorLarrahondo Correa, Alfredo
dc.contributor.authorFerrucho Maldonado, Edison Andrés
dc.contributor.authorBáez Silva, Wilmer Raúl
dc.date.accessioned2022-07-11T19:30:37Z
dc.date.available2022-07-11T19:30:37Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractLa flexibilidad y el dinamismo de las organizaciones en búsqueda de minimizar los recursos y maximizar los beneficios han planteado un factor común denominado: Productividad. Es este factor sobre el cual se han centrado sus esfuerzos, pautando un marcado énfasis en la importancia de la eficiencia de los procesos y el desempeño (rendimiento) individual como componentes trasversales hacia el logro de los objetivos. Los elementos propios de la productividad se encuentran correlacionados y su desarrollo involucra la gestión del talento humano; es por ello que el presente estudio prevé establecer la incidencia que tiene el procedimiento de medición al talento humano en proceso de formación (periodo de prueba) con el índice de rotación del personal en una empresa textil. Se concibe el de rotación de personal como un resultado negativo en los resultados de productividad; puesto que se esperan resultados favorables luego de invertir en un proceso de formación y capacitación para la obtención de curvas de aprendizajes y adiestramiento. De una manera cuantitativa y explicativa, se da muestra de la correlación derivada del rendimiento potencial de los colaboradores en relación con los resultados de eficiencia de los procesos; permitiendo aislar las incidencias ajenas a la operación y connotándolas como pérdidas (desperdicios) aislados a la ejecución de las operaciones en el puesto de trabajo.spa
dc.description.abstractenglishThe flexibility and dynamism of organizations in search of minimizing resources and maximizing benefits have led to a common factor called: Productivity. It is this factor on which they have focused their efforts, placing a strong emphasis on the importance of process efficiency and individual performance as cross-cutting components towards the achievement of objectives. The elements of productivity are correlated and their development involves the management of human talent; that is why the present study plans to establish the incidence of the measurement procedure for human talent in the training process (probationary period) with the personnel turnover rate in a textile company. The personnel turnover rate is conceived as a negative result in the productivity results; since favorable results are expected after investing in a training and qualification process to obtain learning and training curves. In a quantitative and explanatory way, it is shown the correlation derived from the potential performance of the collaborators in relation to the efficiency results of the processes; allowing to isolate the incidences foreign to the operation and connoting them as losses (wastes) isolated to the execution of the operations in the work place.eng
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia de Producción y Productividadspa
dc.description.sponsorshipUniversidad el Bosquespa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad El Bosquespa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosquespa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.unbosque.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12495/8146
dc.language.isospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenieríaspa
dc.publisher.grantorUniversidad El Bosquespa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia de Producción y Productividadspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrightshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDesempeño laboralspa
dc.subjectEficienciaspa
dc.subjectÍndice de rotación de personalspa
dc.subjectRendimientospa
dc.subject.ddc658.503
dc.subject.keywordsWork performancespa
dc.subject.keywordsEfficiencyspa
dc.subject.keywordsStaff turnover ratespa
dc.subject.keywordsPerformancespa
dc.titleEvaluación del procedimiento para la medición efectiva del personal en proceso de formación en una empresa textil como herramienta para la toma de decisiones de contrataciónspa
dc.title.translatedEvaluation of the procedure for the effective measurement of personnel undergoing training in a textile company as a tool for making hiring decisionsspa
dc.type.coarhttps://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttps://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa

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