Diseño y validación de un modelo estratégico para la creación de una oficina de gestión de proyectos (PMO) en la secretaría de planeación de la alcaldía de Tocancipá
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Resumen
This project aimed to design and validate a strategic model for creating a Project Management Office (PMO) within the Planning Secretariat of the Tocancipá Mayor's Office. This initiative arose in response to the need to optimize the management of municipal projects, aligning them with the objectives of the 2024–2027 Development Plan and strengthening the institutional capacity to generate sustainable, efficient, and transparent results.
To structure the PMO model, a roadmap was developed based on the specific needs of the Mayor's Office. The process included gathering key information on institutional requirements, shortcomings, and expectations; evaluating the level of organizational maturity based on the Public Management Maturity Models (MMGP); reviewing the state of the art of similar experiences in other public entities; and formulating proposals to address the main gaps in the evaluated areas.
This analysis identified that the organization is in a transitional phase between basic and defined maturity, where formal processes are partially established but not yet fully standardized or consolidated across all departments.
The PMO model design focused on strengthening short-, medium-, and long-term planning actions. Within this framework, it established a set of guiding phases and processes as a starting point for defining the roles, responsibilities, and scope involved in the implementation process, determining the progress toward the goals and the level of effort required to reach the expected maturity level.
Descripción
Abstract
El presente proyecto tuvo como objetivo el diseño y validación de un modelo estratégico para la creación de una Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) en la Secretaría de Planeación de la Alcaldía de Tocancipá. Esta iniciativa surge como respuesta a la necesidad de optimizar la gestión de los proyectos municipales, alineándolos con los objetivos del Plan de Desarrollo 2024–2027 y fortaleciendo la capacidad institucional para generar resultados sostenibles, eficientes y transparentes.
Para estructurar el modelo de PMO, se elaboró una hoja de ruta basada en las necesidades específicas de la Alcaldía. El proceso comprendió la recopilación de información clave sobre requisitos, falencias y expectativas institucionales; la evaluación del nivel de madurez organizacional con base en los modelos de madurez de gestión pública MMGP; la revisión del estado del arte de experiencias similares en otras entidades públicas y la formulación de propuestas orientadas a abordar las principales brechas en las áreas evaluadas.
Este análisis permitió identificar que la entidad se encuentra en una fase de transición entre la madurez básica y la madurez definida, en la cual existen procesos formales parcialmente establecidos, pero aún no completamente estandarizados ni consolidados en todas las dependencias.
El diseño del modelo de PMO se orientó al fortalecimiento de acciones de planeación de corto, mediano y largo plazo. En este marco, estableció un conjunto de fases y procesos orientadores como punto de partida para definir los roles, las responsabilidades y los alcances que intervienen en el proceso de implementación, determinando el grado de avance de las metas y el nivel de esfuerzo requerido para alcanzar el nivel esperado de madurez.
Palabras clave
Estructura de Desglose del Trabajo, Gerencia Organizacional de Proyectos, Gestión de Proyectos, Madurez organizacional, Hoja de ruta
