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Protección selectiva: la discriminación jurídica en la protección de los sujetos pasivos del acoso laboral y sexual

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dc.contributor.advisorRodriguez Ronderos, Monica Patricia
dc.contributor.authorGuerrero Parales, Andrea Natalia
dc.date.accessioned2025-06-24T17:56:10Z
dc.date.available2025-06-24T17:56:10Z
dc.date.issued2025-06
dc.description.abstractEste trabajo analiza críticamente la discriminación normativa existente en el marco legal colombiano frente a la protección contra el acoso en el entorno laboral. A través del estudio comparativo de la Ley 1010 de 2006 (acoso laboral) y la Ley 2365 de 2024 (acoso sexual), se evidencia que la primera restringe su aplicación únicamente a personas con vínculo laboral formal, dejando sin protección a contratistas, pasantes y otros actores del entorno de trabajo. En contraste, la Ley 2365 adopta un enfoque más inclusivo, alineado con los estándares del Convenio 190 de la OIT, que reconoce la necesidad de proteger a toda persona presente en el ámbito laboral, sin importar su tipo de relación contractual. El trabajo sostiene que esta exclusión vulnera el derecho a la igualdad, al trabajo digno y seguro, y perpetúa un sistema normativo discriminatorio. Se propone una reforma urgente a la Ley 1010 de 2006 para armonizarla con el derecho internacional y garantizar una protección integral frente al acoso, sin distinción contractual, contribuyendo así a un entorno laboral más justo e inclusivo.
dc.description.abstractenglishThis paper critically analyzes the existing regulatory discrimination in the Colombian legal framework regarding protection against harassment in the workplace. Through a comparative study of Law 1010 of 2006 (workplace harassment) and Law 2365 of 2024 (sexual harassment), it becomes evident that the former restricts its application only to persons with formal employment ties, leaving contractors, interns and other actors in the work environment unprotected. In contrast, Law 2365 adopts a more inclusive approach, aligned with the standards of ILO Convention 190, which recognizes the need to protect all persons present in the workplace, regardless of their type of contractual relationship. The paper argues that this exclusion violates the right to equality, to decent and safe work, and perpetuates a discriminatory regulatory system. An urgent reform of Law 1010 of 2006 is proposed to harmonize it with international law and guarantee comprehensive protection against harassment, without contractual distinction, thus contributing to a fairer and more inclusive work environment.
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAbogadospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad El Bosquespa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosquespa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.unbosque.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12495/14755
dc.language.isoes
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Jurídicas y Políticasspa
dc.publisher.grantorUniversidad El Bosquespa
dc.publisher.programDerechospa
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dc.relation.referencesCorte Constitucional de Colombia. Sala Plena. Sentencia C-960/07. (M.P. Manuel José Cepeda Espinosa; 14 de noviembre de 2007).
dc.relation.referencesCorte Constitucional de Colombia. Sala Plena. Sentencia C-614/09. (M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub; 02 de septiembre de 2009).
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dc.relation.referencesOrganización Internacional del Trabajo (OIT) (2021). Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2021. https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_825200.pdf
dc.rightsAttribution-NonCommercial 4.0 Internationalen
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrightshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subjectAcoso laboral
dc.subjectAcoso sexual
dc.subjectVínculo contractual
dc.subjectViolencia en el trabajo
dc.subjectDerechos laborales
dc.subject.ddc340
dc.subject.keywordsHarassment at work
dc.subject.keywordsSexual harassment
dc.subject.keywordsContractual relationship
dc.subject.keywordsWorkplace violence
dc.subject.keywordsLabor rights
dc.titleProtección selectiva: la discriminación jurídica en la protección de los sujetos pasivos del acoso laboral y sexual
dc.title.translatedSelective protection: the legal discrimination in the protection of the passive subjects of labor and sexual harassment
dc.type.coarhttps://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttps://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa

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