Protección selectiva: la discriminación jurídica en la protección de los sujetos pasivos del acoso laboral y sexual
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Resumen
Este trabajo analiza críticamente la discriminación normativa existente en el marco legal colombiano frente a la protección contra el acoso en el entorno laboral. A través del estudio comparativo de la Ley 1010 de 2006 (acoso laboral) y la Ley 2365 de 2024 (acoso sexual), se evidencia que la primera restringe su aplicación únicamente a personas con vínculo laboral formal, dejando sin protección a contratistas, pasantes y otros actores del entorno de trabajo. En contraste, la Ley 2365 adopta un enfoque más inclusivo, alineado con los estándares del Convenio 190 de la OIT, que reconoce la necesidad de proteger a toda persona presente en el ámbito laboral, sin importar su tipo de relación contractual. El trabajo sostiene que esta exclusión vulnera el derecho a la igualdad, al trabajo digno y seguro, y perpetúa un sistema normativo discriminatorio. Se propone una reforma urgente a la Ley 1010 de 2006 para armonizarla con el derecho internacional y garantizar una protección integral frente al acoso, sin distinción contractual, contribuyendo así a un entorno laboral más justo e inclusivo.
Descripción
Abstract
This paper critically analyzes the existing regulatory discrimination in the Colombian legal framework regarding protection against harassment in the workplace. Through a comparative study of Law 1010 of 2006 (workplace harassment) and Law 2365 of 2024 (sexual harassment), it becomes evident that the former restricts its application only to persons with formal employment ties, leaving contractors, interns and other actors in the work environment unprotected. In contrast, Law 2365 adopts a more inclusive approach, aligned with the standards of ILO Convention 190, which recognizes the need to protect all persons present in the workplace, regardless of their type of contractual relationship. The paper argues that this exclusion violates the right to equality, to decent and safe work, and perpetuates a discriminatory regulatory system. An urgent reform of Law 1010 of 2006 is proposed to harmonize it with international law and guarantee comprehensive protection against harassment, without contractual distinction, thus contributing to a fairer and more inclusive work environment.
Palabras clave
Acoso laboral, Acoso sexual, Vínculo contractual, Violencia en el trabajo, Derechos laborales