Perceptions around interculturality in companies in the Bogotá Region
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Universidad El Bosque
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Cultural diversity permeates companies today, an important aspect that leads to investigate how it influences the organizational management of companies in the Bogotá Region? study carried out in two phases, of an applied, documentary and quantitative approach, through surveys of said entities, and to identify their differences and determine policies and participation in the management of their cultural diversity, under 3 variables oriented to diversity: Business, Effective Recruitment and Management Decisions. Their findings show that companies support the cultural diversity of their employees due to their contribution to new ideas and habits, very well received in the work environment, contributing to a more dynamic climate and the establishment of policies to improve the company. In the same way, there is good management of inclusion so as not to affect the work environment, and it is the benchmark for productivity in companies, a situation evidenced in the results of hiring human talent, for which diversity is not an impediment. for your entry into it.
La diversidad cultural permea las empresas de hoy, aspecto importante que lleva a investigar ¿cómo influye en el manejo organizacional de empresas de Bogotá Región? El estudio se realizó en dos fases, una de corte aplicado, documental y otra con enfoque cuantitativo, a través de encuestas a dichas entidades, con el fin de identificar sus diferencias y determinar políticas y participación en el manejo de su diversidad cultural, bajo tres variables orientadas a la diversidad: la empresarial, reclutamiento efectivo y decisiones gerenciales. Los hallazgos muestran que las empresas apoyan la diversidad cultural de sus empleados por su aporte en nuevas ideas y hábitos, muy bien recibido en el ambiente laboral, coadyuvando a hacer un clima más dinámico y al establecimiento de políticas para mejoramiento de la empresa. De igual forma, hay un buen manejo de la inclusión para no afectar el clima laboral y es el referente de la productividad en las empresas, situación evidenciada en los resultados de la contratación del talento humano, para el cual la diversidad no es un impedimento.
O multiculturalismo nas sociedades gera interações cuja influência atingiu o mundo dos negócios, originando esta pesquisa para identificar sua contribuição em empresas do Tocancipá e algumas localidades de Bogotá, D.C; estudo realizado em duas fases, de natureza aplicada e documental e de abordagem quantitativa, através de inquéritos às referidas entidades, que permitiram descrevê-las, e determinar políticas e participação na gestão da sua diversidade cultural nas categorias de Caracterização, Desenvolvimento Organizacional e Estratégias. Seus achados mostram a participação majoritária de micro e pequenas organizações em relação às médias e grandes empresas, que em geral pertencem ao setor de serviços e utilizam voz a voz e internet como meio de recrutamento; na contratação, trabalham com talentos humanos de qualquer região sem nenhuma dificuldade de tratamento. Conclui-se que essas diferenças favorecem o alcance dos objetivos organizacionais com uma gestão adequada da diversidade.
La diversidad cultural permea las empresas de hoy, aspecto importante que lleva a investigar ¿cómo influye en el manejo organizacional de empresas de Bogotá Región? El estudio se realizó en dos fases, una de corte aplicado, documental y otra con enfoque cuantitativo, a través de encuestas a dichas entidades, con el fin de identificar sus diferencias y determinar políticas y participación en el manejo de su diversidad cultural, bajo tres variables orientadas a la diversidad: la empresarial, reclutamiento efectivo y decisiones gerenciales. Los hallazgos muestran que las empresas apoyan la diversidad cultural de sus empleados por su aporte en nuevas ideas y hábitos, muy bien recibido en el ambiente laboral, coadyuvando a hacer un clima más dinámico y al establecimiento de políticas para mejoramiento de la empresa. De igual forma, hay un buen manejo de la inclusión para no afectar el clima laboral y es el referente de la productividad en las empresas, situación evidenciada en los resultados de la contratación del talento humano, para el cual la diversidad no es un impedimento.
O multiculturalismo nas sociedades gera interações cuja influência atingiu o mundo dos negócios, originando esta pesquisa para identificar sua contribuição em empresas do Tocancipá e algumas localidades de Bogotá, D.C; estudo realizado em duas fases, de natureza aplicada e documental e de abordagem quantitativa, através de inquéritos às referidas entidades, que permitiram descrevê-las, e determinar políticas e participação na gestão da sua diversidade cultural nas categorias de Caracterização, Desenvolvimento Organizacional e Estratégias. Seus achados mostram a participação majoritária de micro e pequenas organizações em relação às médias e grandes empresas, que em geral pertencem ao setor de serviços e utilizam voz a voz e internet como meio de recrutamento; na contratação, trabalham com talentos humanos de qualquer região sem nenhuma dificuldade de tratamento. Conclui-se que essas diferenças favorecem o alcance dos objetivos organizacionais com uma gestão adequada da diversidade.
Abstract
Palabras clave
Administração de Empresas, Diversidade Cultural, Cultura Empresarial, Gestão de Pessoas, Mudança Organizacional, business adminstration, cultural diversity,, company culture,, managerial decisions, organizational change, administración de empresas, cambio organizacional, cultura de la empresa,, decisiones gerenciales, diversidad cultural