Conciliación trabajo – familia en mujeres ejecutivas de empresas privadas de la ciudad de Medellín

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dc.contributor.authorOrejuela, Johnny
dc.contributor.authorVásquez, Andrés
dc.contributor.authorLemos, Mariantonia
dc.date.accessioned2020-10-05T21:45:36Z
dc.date.available2020-10-05T21:45:36Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo comprender la experiencia de conciliación trabajo-familia en un grupo de mujeres ejecutivas de empresas privadas en la ciudad de Medellín. Este estudio cualitativo se basó en entrevistas en profundidad. Se descubrió que la conciliación trabajo-familia está influenciada por las horas de trabajo, las responsabilidades laborales, el estrés, los problemas familiares y las responsabilidades generales. Además, el trabajo invade la vida familiar y es difícil encontrar un equilibrio, a pesar de que las participantes utilizan estrategias como la organización, la planificación y una buena actitud para separar el trabajo de la familia y administrar su tiempo. Igualmente, la pasión por el trabajo parece mitigar el estrés laboral que influye en la familia. Si bien la flexibilidad laboral y los objetivos personales facilitan la conciliación, la falta de apoyo del empleador y la carga de trabajo lo impiden. En general, el liderazgo femenino es útil en una organización, sin embargo, las demandas de los puestos gerenciales impiden que las mujeres pasen tiempo con sus familias, tengan relaciones de calidad y cumplan con las responsabilidades familiares. Por lo tanto, es necesario que las empresas promuevan políticas que hagan posible la conciliación entre el trabajo y la familia.spa
dc.description.abstractenglishThe current study aims to understand the work-family conciliation experience in a group of women in management positions from private companies in the city of Medellín. This qualitative study was based on in-depth interviews. It was found work-family conciliation is influenced by working hours, work responsibilities, stress, family problems and overall responsibilities. Besides, work invades family life and finding a balance is difficult, even though participants use strategies such as organization, planning and a good attitude to separate work from family and to manage their time. Also, passion for work seems to mitigate the work stress that influences family. While work flexibility and personal goals facilitate conciliation, the lack of employer’s support and the workload impede it. In general, female leadership is useful in an organization; however, the demands of management positions impede women from spending time with their family, have quality relationships and fulfill family responsibilities. Therefore, it is necessary for companies to promote policies that make possible conciliation between work and family.eng
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.18270/chps..v19i1.2976
dc.identifier.instnameinstname:Universidad El Bosquespa
dc.identifier.issn2346-0253
dc.identifier.issn1657-3412
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosquespa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.unbosque.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12495/4385
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad El Bosquespa
dc.publisher.journalCuadernos Hispanoamericanos de Psicologíaspa
dc.relation.ispartofseriesCuadernos Hispanoamericanos de Psicología, 2346-0253, Vol. 19 Nro 1, 2019spa
dc.relation.urihttps://revistas.unbosque.edu.co/index.php/CHP/article/view/2976
dc.rights.creativecommons2019-11-04
dc.subjectTrabajo
dc.subjectFamilia
dc.subjectConciliación trabajo-familia
dc.subjectMujer
dc.subjectAlta dirección
dc.subject.keywordsWork
dc.subject.keywordsFamily
dc.subject.keywordsWork-family conciliation
dc.subject.keywordsWoman
dc.subject.keywordsDirective positions
dc.titleConciliación trabajo – familia en mujeres ejecutivas de empresas privadas de la ciudad de Medellín
dc.title.translatedWork-family conciliation in executive women of private companies in the city of Medellín
dc.type.coarhttps://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.localArtículo de revista
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/CJournalArticle

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