Discriminación laboral en razón de género en áreas administrativas
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Fecha
2020
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Resumen
Propósito: La intención de este estudio de carácter cuantitativo correlacional es examinar el efecto del estatus organizacional de las mujeres en su percepción de discriminación laboral en razón del género. Se busca correlacionar 3 variables independientes (estatus organizacional, salarial y educacional) con la variable dependiente (discriminación de género).
Diseño / metodología / enfoque: Para el desarrollo de la investigación se aplicó una encuesta en donde se miden las variables discriminación de género hacia uno mismo, discriminación de género hacia otros y reacción ante discriminación de género hacia uno mismo y las variables independientes correspondientes al estatus educacional, salarial y organizacional de 150 mujeres mayores de 18 años, trabajadoras y residentes en la Sabana de Bogotá. Se usaron de pruebas t para muestras independientes para relacionar las variables.
Hallazgos: La percepción de discriminación laboral debido al género no tiene una relación significativa con el estatus organizacional y educacional. La percepción y reacción de discriminación de género hacia uno mismo tiene una correlación significativa con el estatus salarial de la mujer.
Limitaciones / implicaciones de la investigación: Los hallazgos de este estudio sugieren una mayor profundización sobre el efecto del estatus educacional, salarial y organizacional en la percepción de discriminación de género en el medio laboral, para la generación de políticas de género encaminadas a la construcción de entornos laborales equitativos.
Descripción
Abstract
Purpose: The intention of this quantitative correlational study is to examine the effect of women's organizational status on their perception of job discrimination based on gender. It seeks to correlate 3 independent variables (organizational, salary and education status) with the dependent variable (gender discrimination).
Design / methodology / approach: For the development of the research, a survey was applied where the variables gender discrimination towards oneself, gender discrimination towards others and reaction to gender discrimination towards oneself and the independent variables corresponding to status were measured. organizational, salary and organizational of 150 women over 18 years of age, workers and residents in the Sabana de Bogotá. Independent samples t tests were used to relate the dependent variables to the independent ones.
Findings: The perception of job discrimination due to gender does not have a significant relationship with organizational and educational status. The perception and reaction of gender discrimination towards oneself has a significant correlation with the salary status of women.
Limitations / implications of the research: The findings of this study suggest a greater study of the effect of educational, salary and organizational status on the perception of gender discrimination in the workplace, for the generation of gender policies aimed at the construction of equitable work environments.
Palabras clave
Discriminación laboral, Género, Techo de cristal, Mercado laboral
Keywords
Labor discrimination, Gender, Glass roof, Working market