Diseño y validación de un Protocolo de Reintegro Laboral a través de técnicas desde la Psicología Positiva
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2020
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De acuerdo con las estadísticas reportadas por FASECOLDA se ha identificado en Colombia un aumento en el ausentismo laboral, derivado de los accidentes y enfermedades laborales que sufren los trabajadores, generando así la necesidad de tener procesos de reintegro laboral, que no solo involucren el retorno operativo del rol, sino que a su vez protejan la calidad de vida y bienestar del empleado, con un acompañamiento psicológico, de esta forma se diseña un Protocolo para el Reintegro Laboral con técnicas de la Psicología Positiva. Para la construcción de este se realizó un análisis de consistencia a través de la evaluación de cuatro jueces expertos, quienes evaluaron la pertinencia, claridad, coherencia y relevancia de los contenidos, se analizaron las evaluaciones bajo la propuesta de juicio de Landis y Koch (1977), donde Kappa, K=0.00 indica un acuerdo nulo, de 0.00 – 0.20 insignificante, de 0.21 – 0.40 discreto, de 0.41 – 0.60 moderado, de 0.61 – 0.80 sustancial y de 0.81 – 1.00 casi perfecto, se acogió el límite inferior de Vo= 0.61, como magnitud mínima aceptable para concluir la validez de contenido de los ítems, de lo cual se identificó que los 25 ítems que componen el total del protocolo obtuvieron un límite superior de Vo= 0.61, lo cual explica un nivel adecuado de concordancia.
Palabras Claves: Psicología Positiva, accidente laboral, enfermedad laboral, Rehabilitación laboral, reintegro Laboral.
Descripción
Abstract
Abstract
According to the statistics reported by FASECOLDA, an increase in work absenteeism has been identified in Colombia, derived from accidents and occupational diseases suffered by workers, thus generating the need to have work reinstatement processes, which not only involve operational return of the role, but in turn protect the quality of life and well-being of the employee, with psychological support, thus designing a Protocol for Work Reinstatement with techniques of Positive Psychology. For the construction of this, a consistency analysis was carried out through the evaluation of four expert judges, who evaluated the relevance, clarity, coherence and relevance of the contents, the evaluations were analyzed under the judgment proposal of Landis and Koch (1977 ), where Kappa, K = 0.00 indicates a null agreement, from 0.00 - 0.20 insignificant, from 0.21 - 0.40 discreet, from 0.41 - 0.60 moderate, from 0.61 - 0.80 substantially and from 0.81 - 1.00 almost perfect, the lower limit of Vo = 0.61, as the minimum acceptable magnitude to conclude the content validity of the items, from which it was identified that the 25 items that make up the total protocol obtained an upper limit of Vo = 0.61, which explains an adequate level of agreement.
Key Words: Positive Psychology, occupational accident, occupational disease, Occupational rehabilitation, Labor reinstatement.
Palabras clave
Psicología Positiva, accidente laboral, enfermedad laboral, Rehabilitación laboral, reintegro Laboral
Keywords
Positive Psychology, occupational accident, occupational disease, Occupational rehabilitation, Labor reinstatement