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dc.contributor.advisorCendales, Boris
dc.contributor.advisorValbuena Hernández, Pedro Nel
dc.contributor.authorMartínez Becerra, María José
dc.contributor.authorAyala Durán, Mauricio
dc.date.accessioned2020-06-01T13:07:13Z
dc.date.available2020-06-01T13:07:13Z
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12495/3064
dc.description.abstractObjetivo: Analizar y exponer las consecuencias administrativas de los ambientes laborales estresantes realizando una asociación entre estrés, salud mental y desempeño laboral entre la población trabajadora joven. El estrés se define como un estado de cansancio mental provocado por las exigencias de un rendimiento laboral muy superior a los estándares normales que provocan diversos trastornos físicos y mentales; en general, se reconoce como el síndrome de Burnout o síndrome del trabajador quemado y se trata de un estrés laboral que se transforma en un estado de estrés crónico que se caracteriza por un agotamiento físico y mental. Materiales y métodos: Se lleva a cabo un estudio descriptivo prospectivo con método cuantitativo; se realiza una encuesta estructurada a un grupo de trabajadores de empresas de diversos sectores de la economía, teniendo en cuenta ítems que analizan aspectos como clima organizacional, estructura organizacional, territorio organizacional, tecnología, influencia líder, falta de cohesión y respaldo del grupo de trabajo.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospaspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.subjectDesempeño laboralspa
dc.subjectEstrés ocupacionalspa
dc.subjectAnsiedadspa
dc.subjectDepresiónspa
dc.subjectSalud mentalspa
dc.subjectSíndrome de Burnoutspa
dc.subjectPoblación laboralspa
dc.subject.ddc658
dc.titleConsecuencias administrativas de los ambientes laborales estresantesspa
dc.publisher.programAdministración de empresasspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.subject.keywordsWork performancespa
dc.subject.keywordsOccupational stressspa
dc.subject.keywordsAnxietyspa
dc.subject.keywordsDepressionspa
dc.subject.keywordsMental healthspa
dc.subject.keywordsBurnout syndromespa
dc.subject.keywordsWorking populationspa
dc.subject.armarcSalud mental -- Empleadosspa
dc.subject.armarcEstrés (Psicología) -- Prevenciónspa
dc.subject.armarcTrabajo -- Ambientespa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.contributor.orcidValbuena Hernández, Pedro Nel [0000-0003-3995-8403]
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.description.degreenameAdministrador de empresasspa
dc.publisher.grantorUniversidad El Bosquespa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname: Universidad El Bosque
dc.identifier.reponamereponame: Repositorio Institucional Universidad El Bosque
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.unbosque.edu.co
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.abstractenglishObjective: to Analyze the administrative consequences of stressful work environments through the association between stress, mental health and work performance among the young working population. Stress is defined as a state of mental fatigue caused by the demands of a work performance far higher than normal standards that cause various physical and mental disorders; In general, it is recognized as Burnout syndrome or burn worker syndrome and it is a work stress that transforms into a state of chronic stress characterized by physical and mental exhaustion. Materials and methods: A prospective descriptive study with a quantitative method is carried out; a structured survey is carried out to a group of workers of companies from different sectors of the economy, taking into account items that analyze aspects such as organizational climate, organizational structure, organizational territory, technology, leading influence, lack of cohesion and group support of work.spa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.rights.creativecommons2018-05-21


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