¿Existe una asociación entre el modelo demanda-control y la productividad de los empleados en la empresa donde trabajan?
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2019
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Resumen
Varios estudios a lo largo de la historia han tenido como propósito demostrar las implicaciones en la salud que tienen los altos niveles de demandas laborales, junto con los bajos niveles de control laboral (Peiró & Rodríguez, 2008). Sin embargo, en la sociedad actual, es evidente que existen otro tipo de problemas que aquejan a las organizaciones y a sus empleados, como los niveles de productividad, los cuales están relacionados con el desempeño de las organizaciones. El objetivo de este estudio es asociar la productividad de los trabajadores en diferentes empresas con las demandas y el control laboral, en de acuerdo con el modelo Demanda-Control (Karasek, 1979). Con este fin, la pregunta de investigación es la siguiente: ¿Existe una asociación entre el modelo demanda-control y la productividad de los empleados? En este contexto, el control laboral, abarca desde la autonomía, hasta la participación en el proceso de toma de decisiones (Spector, 2002). La pregunta de investigación se responde a través la aplicación de un cuestionario online a los participantes. Las escalas incluidas en el cuestionario son: Endicott y Karasek. Las hipótesis del estudio se contrastaron usando regresiones lineales jerárquicas. Se encontró que existe una asociación positiva entre la productividad y el control laboral y una asociación negativa entre la tensión laboral y el desempeño.
Descripción
Abstract
Several studies throughout history have had the purpose of demonstrating the health implications of high levels of work tasks, together with low levels of job control (Peiró and Rodríguez, 2008). However, in today's society, it is evident that there are other types of problems that affect organizations and employees, such as productivity levels, aspects related to the performance of organizations. The objective of this study is to associate the productivity of workers in different companies with the demands and job control, in accordance with the demand-control model (Karasek, 1979). To this end, the research question is as follows: Is there an association between the model of demand and control of employee productivity? In this context, labor control ranges from autonomy to participation in the decision-making process (Spector, 2002). The research question answers through the application of an online questionnaire to the participants. The scales included in the questionnaire are: Endicott and Karasek. The hypotheses of the study were contrasted using linear hierarchical regressions. It was found that there is a positive association between productivity and labor control and a negative association between work stress and performance.
Palabras clave
Productividad, Control laboral, Tensión laboral, Demandas laborales
Keywords
Productivity, Job control, Labor stress, Job demands